軟件外包企業(yè)研發(fā)人員勝任力與外包績效交系的實證研究.pdf

1、本研究在文獻回顧的基礎上,借鑒國內(nèi)外勝任力模型研究的最新成果,初步提出軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型,采用訪談法對軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型進行補充驗證,修訂了軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型。之后通過問卷調(diào)查,對軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型做了進一步的驗證。通過引入人力資源策略作為調(diào)節(jié)變量,對勝任力與外包績效以及人力資源策略的關系進行了深入的研究。最后,本文對整個研究結果進行了探討,提出了研究的不足和未來的研究方向。

2、>　　 本研究的主要工作及結論如下:(1)通過文獻分析法和訪談法,構建了軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型,得到軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的七個勝任力因素:人際溝通、專業(yè)技術、學習創(chuàng)新、項目管理、團隊合作、邏輯思維、解決問題。(2)根據(jù)構建的勝任力模型及本文的概念模型設計調(diào)查問卷,對西安軟件園內(nèi)從事軟件外包業(yè)務的部分企業(yè)進行問卷調(diào)查,利用統(tǒng)計分析軟件SPSS16.0對回收的172份有效問卷的調(diào)查數(shù)據(jù)進行信度分析、因素分析、描述性統(tǒng)計分析、相關