這6種員工，天賦再高也要辭掉！

1、這6種員工，天賦再高也要辭掉！導(dǎo)讀：提起才華和天賦，你會想到什么：人生巔峰？成功？脫穎而出？不，畫風有變：他每天刷卡擠公交，按時上下班，周末各種宅，然后結(jié)婚養(yǎng)娃，惦記各種柴米油鹽......是不是覺得很不平衡？但這不是假設(shè)，有的人才華橫溢，真的就碌碌一生，為什么？天賦高的人本當有更多的建樹和更高的成就，但是，天賦高的人中也有不少人一生碌碌無為，少數(shù)人甚至因長期郁悶、糾結(jié)而走向抑郁。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？每個人的原因可能各有不同，在這

2、里，我們主要談?wù)勔恍┏Ｒ娗夷芨淖兊囊蛩?。無擔當無擔當擔當?shù)膬?nèi)涵是很豐滿的，是諸如負責任、誠信、忠于職守、自律自強、勇挑重擔、敢于創(chuàng)新等優(yōu)良品質(zhì)的集中表現(xiàn)。簡單說就是有負責任的態(tài)度，還有負責任的能力，并能付諸行動。天賦高的人的無擔當主要表現(xiàn)在這樣幾個方面：?不愿成就他人。即使是聰明的人也要從基層一步步成長起來，在這樣的成長過程中，你成就組織、成就上級、成就合作伙伴，就是展示自己、成就自己。很多聰明人想不通這個道理，不愿意努力、?能者不多勞

3、。天賦高的人往往也是能力強的人。能力強的人應(yīng)該不失時機地充分發(fā)揮自己的才能，好好展示自己，才能被組織認可，才能進步和晉升?？捎械奶熨x高的人偏不這么認為。“為什么我要多干？”他們既期待自己脫穎而出，在行動上又向一般人看齊，于是也就只好碌碌無為，甚至比一般同事更差——因為他自己心情是壞的，他的領(lǐng)導(dǎo)的心情是不滿的。無擔當?shù)娜撕茈y得到信任，而信任是復(fù)雜問題的簡化，是得到組織和他人幫助的基本前提。得不到組織和他人的信任，“獨狼”如何能做出大的成就

4、？每一次的無擔當都會錯過一次機會，無擔當?shù)淖罱K結(jié)果是對自己無擔當，誤了自己。欺下抗上欺下抗上這主要說的是做了部門負責人的天賦好的人。優(yōu)秀的部門負責人能很好地承上啟下，成為組織良好運轉(zhuǎn)的樞紐。而有的天賦好的人因為覺得自己太優(yōu)秀，往往自大、傲慢。不是承上啟下，而是欺下抗上。理論上說，部門負責人在某事上如果權(quán)衡接受上級指示比“抗命”更不劃算，他可能選擇抗上；如果覺得在某事上欺下硬推比苦口婆心做通每個人的工作要來得高效的話，他可能會選擇欺下。但