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文檔簡介
1、伴隨中國煤炭產(chǎn)業(yè)格局和產(chǎn)業(yè)政策的日漸清晰,資源優(yōu)勢和區(qū)域優(yōu)勢將更多成為國內(nèi)企業(yè)生存和競爭的不可控因素,企業(yè)生存發(fā)展的能力和競爭優(yōu)勢的培育將直接依賴于內(nèi)部管理的挖潛,實施精細化管理已經(jīng)成為中國煤炭企業(yè)的必然選擇,也是中國煤炭企業(yè)全面現(xiàn)代化建設(shè)的主要方向。
本文就如何搞好煤炭企業(yè)精細化管理工作,通過對精細化管理內(nèi)涵、制約煤炭企業(yè)精細化管理的瓶頸、目前煤炭企業(yè)精細化管理存在的問題等方面的論述,結(jié)合煤炭企業(yè)實際,論述了實施精細化管
2、理的必要性,探討了實施精細化管理的主要途徑與方法,并對人力資源、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等精細化管理模式進行闡述,為提升煤炭企業(yè)管理水平,增強企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保證。
文章首先指出精細化管理是以精細操作和管理為基本特征,通過提高員工素質(zhì),克服惰性,控制企業(yè)滴漏,強化鏈接,從而提高企業(yè)整體管理水平的管理方法。是一個由粗放型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變,由傳統(tǒng)經(jīng)驗管理向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變的過程。其次,指出制約煤炭企業(yè)精細化管理的瓶
3、頸主要有:崗位“砝碼”不合理;補充性規(guī)劃和部門性規(guī)劃不到位;執(zhí)行不到位;治標不治本。存在問題的原因主要有:一是認識偏差,重視不夠。二是標準不嚴,貫徹不力。三是控制不細,執(zhí)行不嚴。針對存在的問題,應(yīng)采取相應(yīng)對策,并提出推進精細化管理的途徑和方法:第一,實現(xiàn)精細化管理理念的轉(zhuǎn)變;第二,人力資源管理精細化;第三,生產(chǎn)經(jīng)營管理精細化;第四,加大執(zhí)行力,確保精細化管理落到實處。最后,通過對神華烏海能源公司實施精細化管理的研究和效果評價,對煤炭企業(yè)
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