關(guān)于選拔內(nèi)部培訓講師的通知

1、關(guān)于選拔內(nèi)部培訓講師的通知關(guān)于選拔內(nèi)部培訓講師的通知公司各部門：為適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，加強公司內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的相互交流與學習，增強培訓工作的針對性、時效性，提高員工的整體素質(zhì)及業(yè)務水平，打造學習型企業(yè)，增強公司核心競爭力，經(jīng)公司研究決定，擬在公司范圍內(nèi)選拔一定數(shù)量的內(nèi)部培訓師（以下簡稱內(nèi)訓師），承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與講授。有關(guān)事項通知如下：一、設置原則內(nèi)訓師由公司通過統(tǒng)一選拔方式擇優(yōu)產(chǎn)生，凡符合任職條件的公司員工，均可參

2、加選拔。根據(jù)培訓需要、選拔情況和人力資源狀況，在各職能部門中選聘1—2名內(nèi)訓師。二、培訓內(nèi)容內(nèi)訓師的培訓內(nèi)容涵蓋公司各類業(yè)務，包括新入職員工培訓、本部門員工業(yè)務培訓和個別員工的引領(lǐng)（由部門經(jīng)理指定被引領(lǐng)的人員，內(nèi)訓師對其制定培訓計劃并監(jiān)督落實情況）、部門間或全員培訓。三、任職條件內(nèi)訓師必須具備以下條件：（一）在管理或?qū)I(yè)技術(shù)等方面有較為豐富的經(jīng)驗和特長，善于進行提煉和總結(jié)。（二）具有較強的文字和語言表達能力，能夠熟練運用批。（五）通過選

3、拔的人員名單，報公司人力資源副總審核，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由人力資源部下發(fā)內(nèi)訓師聘用通知。（六）新員工入職培訓由人力資源部負責內(nèi)訓（公司介紹、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、領(lǐng)導班子介紹、公司業(yè)務介紹、規(guī)章制度行為規(guī)范）。五、考核和管理內(nèi)訓師的考核分日?？己撕碗A段考核兩種。日?？己酥饕獊碜詫W員的評價和培訓組織者的評價；階段考核的指標包括階段性課程或教材開發(fā)的數(shù)量、質(zhì)量，階段性授課時數(shù)、學員滿意度等。公司人力資源部負責組織對內(nèi)訓師