勞務(wù)員題庫(kù)(696題)

1、勞務(wù)員題庫(kù)1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（國(guó)外駐華大使館國(guó)外駐華大使館）。2、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（免征免征）。3、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（人身傷害險(xiǎn)人身傷害險(xiǎn)）。4、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（免征利息稅免征利息稅）。5、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（城鎮(zhèn)常駐人口城鎮(zhèn)常駐人口）。6、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（一個(gè)月一個(gè)月）以上的，停發(fā)工資，由用人單位

2、按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。7、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用）。8、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（產(chǎn)量定額和時(shí)間定額產(chǎn)量定額和時(shí)間定額）。9、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算其定額時(shí)間為（0.59）。10、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（適用于批量小的施工作業(yè)適用于批量小的施工

3、作業(yè)）。11、關(guān)于比較類推法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（適用于批量大的施工作業(yè)適用于批量大的施工作業(yè)）。12、技術(shù)測(cè)定法適用于（所有類型的施工作業(yè)所有類型的施工作業(yè)）。13、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（程序和方法程序和方法）。14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（必須消耗的時(shí)間和損必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間失時(shí)間）。15、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部

4、位和（工程量工程量）。16、某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（82）人。17、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（12500）元人。18、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20

5、工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（75.68%）。19、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（計(jì)劃用工缺口計(jì)劃用工缺口）。20、提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）。21、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（禁止施工企業(yè)向禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資

6、質(zhì)的企業(yè)分包工程）。22、造成履約范圍不清的主要原因是（分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體）。23、下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（勞務(wù)用工多少勞務(wù)用工多少）。24、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（合同無(wú)效合同無(wú)效）。25、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（公開(kāi)原則公開(kāi)原則）。26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（45天）。27、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（申請(qǐng)仲裁

7、申請(qǐng)仲裁）。28、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解）。29、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（人民法院人民法院）予以增加。30、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解）。64、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是（建立公司制農(nóng)民工工資的建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制約束和保障機(jī)制）。65、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（嚴(yán)格嚴(yán)格“兩個(gè)

8、規(guī)范兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理）。66、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制機(jī)制）。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（建立公司制農(nóng)民工工資的建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制約束和保障機(jī)制）。68、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（暫估價(jià)暫估價(jià)）的方式約定合同總價(jià)。69、反映總承包商

9、是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（支付憑證和勞務(wù)支付憑證和勞務(wù)分包合同分包合同）。70、當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是（備案的勞務(wù)分包合同備案的勞務(wù)分包合同）。71、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。72、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（簽訂

10、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同），是解決糾紛的重要保障。73、勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章（當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門管部門）。74、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（電子化電子化）。75、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷一案一卷”）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。77、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（

11、8年）。78、按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷和（職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書）。79、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（“工日工日”和“工時(shí)工時(shí)”）作為計(jì)量單位。80、下列人員（下崗職工下崗職工）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。81、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（6個(gè)月個(gè)月）。82、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)

12、（1個(gè)月）。83、關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者與其他建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與其他建立勞動(dòng)關(guān)系）。84、勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（試用期時(shí)間試用期時(shí)間）。85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（3年）年。86、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（5年）以上期限勞動(dòng)合同。87、下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（在單