勞務員考試重點

1、勞務員知識要點崗位知識與專業(yè)技能1、從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡一下，具有勞動能力的人員；從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。2、每個注冊的勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。3、隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務員，不足百人的可配備兼職管理人員，勞務員必須持有崗位資格證書。4、特種作業(yè)人員須持住房和城鄉(xiāng)建設部或國家安監(jiān)

2、局頒發(fā)的《工種特種作業(yè)人員操作證書》。5、建筑企業(yè)是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動的企業(yè)。6、建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列。7、《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》（簡稱“兩法”）從2008年1月1日開始施行；“兩法”對保障農民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓等方面的權利給予了明確規(guī)定。8、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定：不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制，請求人民法院以國家

3、審判權來保護其合法權益。當就業(yè)權收到侵犯時，勞動者享有的是直接向人民法院提起訴訟的權利，有別于其他其他的勞動權利之訴訟須以勞動仲裁為前置程序。9、《勞動合同法》從用工管理、就業(yè)服務、社會保障、公共服務、權益保障等方面都做出了明確規(guī)定。勞動者簽訂的勞動合同，應當明確約定工資支付的形式、標準、周期、日期等主要內容。10、根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資

4、。11、農民工就業(yè)服務主要包括以下幾個方面：信息服務、培訓服務、勞資關系服務、社會保障服務、生活服務、文化服務、創(chuàng)業(yè)服務、后方服務、發(fā)展服務。俠義的農民工就業(yè)服務僅包括信息服務（或稱職業(yè)介紹）與職業(yè)技能培訓兩個方面。（2）農民工就業(yè)服務現(xiàn)狀（3）農民工就業(yè)服務的重要性（4）相關法律法規(guī)視野下的農民工就業(yè)服務：1）《憲法》視眼下的農民工就業(yè)服務；2）《勞動法》……；3）勞動合同法……；4)就業(yè)促進法……；5）其他法律法規(guī)的規(guī)定；12、勞動

5、法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資

6、等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者償金。13、民事責任是指行為人違反民事法律上的約定或者法定義務所應承擔的對其不利的法律后果，其目的主要是恢復受害人的權利和補償權利人的損失。民事責任分為違約責任和侵權責任。14、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人

7、單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。15、第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹?/p>

8、工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?6、工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。17、工傷保險是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。18、工傷認定的時效：職工發(fā)生事故傷害或者

9、按照職業(yè)病防治規(guī)范被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。19工傷認定的條件：工作時間、工作場所和工作原因是工傷認定條件⑦工傷認定所需的材料⑧工傷認定的辦理程序⑨工傷認定行政案件注意事項20、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別目的不同。工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選

10、擇參加。保險對象不同。工傷保險的實施對象是所有企業(yè)的各類職工，只要是屬于工傷保險實施對象的企業(yè)有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象。工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關系是一種勞動關系。商業(yè)保險的實施對象是符合保險合同規(guī)定條件的任何人，保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系，雙方根據(jù)保險合同產(chǎn)生權利與義務。實施方式不同。工傷保險屬于強制實施的一種保險制度，而商業(yè)保險的實施方式則是自愿的。21、工傷保險的作用工傷保險是維護職工合法權利

11、的重要手段。參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷，職工可以得到及時救治。醫(yī)療康復和必要的經(jīng)濟補償。工傷保險是分散用人但聞風險，減工傷輕用人單位負擔的重要措施。④工傷保險賠償?shù)膸追N特殊情況工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享有待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。⑤我國工傷保險的范圍《工傷保險條例》⑥工傷認定申請?zhí)峤徊牧蟿趧幽芰﹁b定的相關問題①勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。②提出勞動能力重新鑒定申請，除上述4項材料除外

12、，還需當六個月。其二，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。政治待遇，是指職工直接或間接管理所在企業(yè)內部事務。主要有以下四種形式：①機構參與，或稱組織參與；②代表參與；③崗位參與；④個人參與35、勞動合同的解除第一種情形：雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。第二

13、種情形：用人單位提前解除勞動合同。第三種情形：勞動者提前解除勞動合同。第四種情形：勞動合同自行解除36、裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：第一，與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的；第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者末成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。37、用人單位不得解除勞動合同的情況

14、：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38、違約責任包括行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任三種。勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性

15、、合法性的一項行政監(jiān)督措施。在我國主要是指勞動鑒證制度。(1)勞動合同管理的體制我國勞動合同管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內部管理構成。各種勞動合同的訂立和解除都應當備案，而經(jīng)勞動行政部門鑒定和批準的勞動合同不必再有行政部門備案。(2)未在建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同的情況用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。員用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動

16、者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。39、勞動合同法律效力的認定（1）無效勞動合同（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（2）無效勞動合同的確認和處理由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。對無效勞動合同的處理，一

17、般包括三種情況：第一，撤銷合同。第二，修改合同。第三，賠償損失。40、勞動合同糾紛的處理目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。41、工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換工種的，必須進行新工種安全教育。42、耳塞：凡工作場所噪聲超過85分貝時，員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。43、勞務招投標交易的特點（1）勞

18、務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大（2）勞務分包項目投標報價復雜（3）勞務分包招投標操作周期短按照相關規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為107天。這個時間作為總承包工程是允許的，也是可行的。但總承包企業(yè)未在總承包市場中標獲得工程，不允許其進行勞務分包招標，因此如果其一旦在總承包市場中標獲得工程，建設單位會要求其馬上進場施工，而不會給其3個月的時間進行勞務分包的招標，這就使得勞務分包的操作周期必然縮短。44、禁止使用不

19、滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。45、勞務分包企業(yè)有下列行為之一的，由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。①連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；②出現(xiàn)重大質量問題的；③出現(xiàn)重大安全事故的；④因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；⑤發(fā)生事故隱瞞不報、漏報、晚報的：⑥發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不

20、良影響的；⑦其他行為造成嚴重后果的。46、實行生產(chǎn)例會制例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過30分鐘。日工作例會每日定時舉行。周工作例會每周定時與日例會同時舉行。月工作例會每月定時與日例會同時舉行。上述時間可以根據(jù)建設單位的要求以及項目經(jīng)理部的具體工作情況適當調整。47、日常質量管理①分包單位質量第一責任人為分包單位總負責人，負責本單位現(xiàn)場質量體系的建立和正常運行。②分包單位的專職質量檢查員對本單位施工過程行使

21、質量否決權。③總包單位組織的每周一次質量例會與質量會診，各分包單位的行政領導及技術負責人參加48、施工過程中按照“三檢制”要求施工，即“自檢、互檢、交驗檢”，交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。49、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于3名。50、審圖責任及時效總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后7天內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門，由技術部門落實解決，接收圖紙7天后無異議