某電子商務(wù)公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、上海某電子商務(wù)有限公司上海某電子商務(wù)有限公司長(zhǎng)期激勵(lì)方案長(zhǎng)期激勵(lì)方案20162016年6月3一、長(zhǎng)期激勵(lì)的必要性與可行性一、長(zhǎng)期激勵(lì)的必要性與可行性1、長(zhǎng)期激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要特征、長(zhǎng)期激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要特征企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者、關(guān)鍵員工是資源控制者，是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)增值保值的動(dòng)力。長(zhǎng)期激勵(lì)制度將經(jīng)營(yíng)管理者、關(guān)鍵員工的物質(zhì)利益與公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)更為緊密地結(jié)合在一起，避免了決策行為短期化，以此克服委托—代理關(guān)系而導(dǎo)致的利益沖突，

2、降低了代理成本，從而更有效的激勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者、關(guān)鍵員工合理配置使用資源，開發(fā)新產(chǎn)品、新客戶，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持續(xù)的企業(yè)利益增長(zhǎng)。經(jīng)營(yíng)管理者、關(guān)鍵員工擁有股權(quán)，為其參與公司決策提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)完善了公司治理結(jié)構(gòu)。2、某網(wǎng)的高成長(zhǎng)性為實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)提供了物質(zhì)保證、某網(wǎng)的高成長(zhǎng)性為實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)提供了物質(zhì)保證股份回報(bào)看重的是未來(lái)的收益，如果企業(yè)缺乏良好的成長(zhǎng)性，股權(quán)受讓方也不會(huì)對(duì)股權(quán)產(chǎn)生興趣。某網(wǎng)良好的資產(chǎn)質(zhì)量以及企業(yè)快速增長(zhǎng)和穩(wěn)定的高回報(bào)率對(duì)員工有較