知識合作創(chuàng)新的方式和影響因素與績效關(guān)系經(jīng)驗研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展并占主導(dǎo)地位的今天，知識創(chuàng)新型人才是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的重要戰(zhàn)略性資源，知識創(chuàng)新又是知識創(chuàng)新型人才創(chuàng)新行為的主要表現(xiàn)之一，而知識創(chuàng)新型人才之間的合作創(chuàng)新成效又直接影響著其創(chuàng)新的能力，因此，探尋知識創(chuàng)新型人才的合作創(chuàng)新績效的影響因素建立并完善一套適合于知識創(chuàng)新型人才創(chuàng)新績效的指標(biāo)體系有助于我們發(fā)掘知識創(chuàng)新型人才的自身潛力，更好的調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，這對加強(qiáng)知識創(chuàng)新型人才的使用和管理具有重要現(xiàn)實意義。
　　本文以河

2、北省科技廳軟科學(xué)研究計劃項目“河北省出國培訓(xùn)專家資源開發(fā)及促進(jìn)京津冀科技對接政策研究”（項目編號：11457201D-64）為背景，以河北省資助的出國培訓(xùn)的優(yōu)秀專家為知識創(chuàng)新人才的調(diào)查對象，對知識創(chuàng)新型人才間合作創(chuàng)新績效的影響因素進(jìn)行研究，通過調(diào)查問卷和SPSS統(tǒng)計分析的方法，對提出的影響因素、合作方式假設(shè)模型進(jìn)行實證檢驗。
　　其主要研究內(nèi)容及結(jié)論如下：
　　（1）在影響因素與合作績效方面：探究合作創(chuàng)新過程中各類影響因素對

3、合作績效關(guān)系研究。主要結(jié)論包括：A、知識的內(nèi)隱性對合作創(chuàng)新績效呈現(xiàn)顯著的正向影響性。B、合作意愿、能力均對合作創(chuàng)新績效呈現(xiàn)顯著的正向影響性。C、合作情境對合作創(chuàng)新績效呈現(xiàn)顯著的正向影響性，其中關(guān)系距離的影響程度遠(yuǎn)大于物理距離和文化距離。D、合作動機(jī)對合作創(chuàng)新績效呈現(xiàn)顯著的正向影響性。
　?。?）在影響因素與合作方式方面：探究合作創(chuàng)新過程中各類影響因素對合作方式關(guān)系研究。主要結(jié)論包括：A、知識特性對創(chuàng)新型人才合作方式的選取具有顯著的

4、正影響。B、合作能力對創(chuàng)新型人才合作方式的選取具有正向影響，但效果不顯著。C、合作情境對創(chuàng)新型人才合作方式的選取不具有任何影響。D、外在動機(jī)和內(nèi)在動機(jī)均對合作方式具有顯著的正向影響，且內(nèi)在動機(jī)的影響程度大于外在動機(jī)的影響程度。
　?。?）在合作方式與合作績效方面：探究合作創(chuàng)新過程中各類合作方式對合作績效關(guān)系研究。主要結(jié)論包括：在合作方式方面協(xié)作與聯(lián)合研究；人員流動、借調(diào)對合作績效具有顯著的正向影響而論文著作、科學(xué)出版物和專利著作、

5、許可正向影響性較低。舉辦或參加學(xué)術(shù)報告會、交流會對合作績效不具有任何影響。
　　（4）在個人特性與合作績效方面：探究知識創(chuàng)新型人才的一些個人特征變量對合作創(chuàng)新績效影響的研究。主要結(jié)論包括：不同性別、年齡、學(xué)歷、職位、單位性質(zhì)的知識創(chuàng)新型人才，他們在合作創(chuàng)新中所傳遞知識的特性具有一定的差異，而他們的合作意愿、能力及進(jìn)行合作創(chuàng)新的情境與動機(jī)對他們合作方式的選擇也存在著差異性，并對合作績效存在著部分顯著性差異。
　?。?）合作方式