2018.1青云中心小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)聘方案

1、1青云中心小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)聘方案（試行）為促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局《關(guān)于印發(fā)亳州市譙城區(qū)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（《譙人社發(fā)〔2012〕157號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究，教師討論并修正，特制定我校教師職稱評(píng)聘方案（試行）。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持遵循教育發(fā)展規(guī)律，按照深化職稱制度改革的方向和要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、

2、符合教師職業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，充分調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)教師的積極性，為小學(xué)聘用教師提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實(shí)施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。二、基本原則1堅(jiān)持以人為本，遵循教師成長(zhǎng)規(guī)律，促進(jìn)教師全面發(fā)展；2堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)維護(hù)教師的合法權(quán)益；3堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，激勵(lì)教師提高教書育人水平；三、聘任范圍三、聘任范圍薛閣辦事處在編在崗教師中，取得或達(dá)到一級(jí)職稱資格的3友付、王成、

3、陳雷、李收、周歷聲、桑影、柴騰躍、劉春玲、姜瑩、王宗民、王瑜、郝建紅、景成坤、張金玲、孫海燕、劉屹。辦公室：袁強(qiáng)同志任辦公室主任，并負(fù)責(zé)日常工作。六、有關(guān)要求六、有關(guān)要求1、嚴(yán)格程序、規(guī)范實(shí)施工作程序，學(xué)校競(jìng)聘小組要對(duì)競(jìng)聘者申報(bào)材料、證書進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)、認(rèn)定、《考核評(píng)分表》等過程性的材料必須存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。教師職稱聘任工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及面廣，社會(huì)影響大，關(guān)系到廣大教

4、師的切身利益。各學(xué)校要成立以學(xué)校校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要加大宣傳力度，嚴(yán)密組織，精心安排，決不能因職稱聘任工作影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序。七、評(píng)聘條件與考核分值七、評(píng)聘條件與考核分值1、思想政治表現(xiàn)條件（10分）（1）近五年來(lái)，年度考核和師德考核全部合格者記5分，一次不合格者扣1分。（2）出勤情況：近五年來(lái)出勤記5分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），病假一天扣