關(guān)于談心談話加強干部管理心得

1、關(guān)于談心談話加強干部管理心得談心談話作為黨加強干部管理，改進思想政治工作的一項重要制度，在統(tǒng)一思想、解決問題、推動工作中一直發(fā)揮著”橋梁“和”紐帶“的關(guān)鍵作用。進一步完善談心談話制度，必須要精準(zhǔn)把握好”談什么“的問題，才能夠充分發(fā)揮出談心談話的制度優(yōu)勢。敢談缺點和不足，”談“走干部思想之”愚“。金無足赤，人無完人。每一名干部或多或少都存在一些缺點和不足，并且自己往往很難認(rèn)得全面，有些干部還會因為怕被”揭短“，想要保留所謂的”面子“，故意

2、躲避隱藏，對自身的缺點和不足存在不以為然、不足掛齒的僥幸心理，以至于長期累積變質(zhì)鑄就成大錯?！闭劇笆峭ㄟ^溝通交流的方式了解問題、分析問題、解決問題最直接，也是最有效的途徑，領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工之間開展談心談話，既要敢于把各自的缺點和不足放在臺面上來談，也要敢于幫助其他同志把存在的缺點和不足指出來談，以幫助其他同志進步、進行自我革新為出發(fā)點，直言不諱、開門見山地談存在的缺點和不足，切實通過談心談話轉(zhuǎn)變干部對自身缺點的認(rèn)識，

3、及時消除思想上的愚鈍，正確地看待存在的”距離“和”短板“，并及時進行跟進和補足，練就一身過硬的工作本領(lǐng)，更好地為民族復(fù)興、人民幸福貢獻智慧和力量。常談困難和阻礙，”談“走干部精神之”畏“。當(dāng)前，全面建成小康社會已經(jīng)進入決勝階段，各項工作正處于爬坡過坎、激流勇進的關(guān)鍵時期，剩下的也都是一些難啃的”硬骨頭“和難以跋涉的”險灘過談心談話制度促使干部釋然心中的疑惑和不解，把單位黨組織建設(shè)成為干部心靈的”避風(fēng)港“，加大力度關(guān)心關(guān)愛干部心理健康。領(lǐng)