徐州市A駕校教練員薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf

1、在我國(guó)安全生產(chǎn)事故中，道路交通事故已經(jīng)占了80％以上，因駕駛員素質(zhì)問(wèn)題引發(fā)的責(zé)任交通事故占92.7％。由此可見(jiàn)，汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量與交通安全密切相關(guān)，汽車駕駛教練員是汽車駕駛員培訓(xùn)的具體組織者與實(shí)施者，是完成培訓(xùn)任務(wù)的主要力量，因而汽車駕駛教練員的薪酬體系設(shè)計(jì)也就顯得格外重要。
　　 以徐州市A駕駛培訓(xùn)學(xué)校的薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)研為依據(jù)，本文對(duì)A駕駛培訓(xùn)學(xué)校汽車駕駛教練員的薪酬體系進(jìn)行了再設(shè)計(jì)。本文主要包括以下幾個(gè)方面：
　　

2、 (1)國(guó)內(nèi)外薪酬制度與實(shí)踐的文獻(xiàn)研究。通過(guò)文獻(xiàn)分析法，對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的薪酬制度與機(jī)制進(jìn)行了簡(jiǎn)單評(píng)述，為本文后續(xù)的調(diào)研和設(shè)計(jì)工作的開展提供了理論支撐。
　　 (2)A駕駛培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題分析。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的分析，薪酬體系主要存在以下問(wèn)題：薪酬制度不透明；薪酬制度沒(méi)有充分考慮到員工的需求；A駕駛培訓(xùn)學(xué)校汽車駕駛教練員的薪酬相對(duì)固定，工資的激勵(lì)作用很難得到發(fā)揮。
　　 (3)A駕駛培訓(xùn)學(xué)校薪酬體系的再設(shè)計(jì)。首