堅持公開公平公正全力打造陽光安置

1、工作經驗堅持公開公平公正全力打造陽光安置軍轉安置工作事關國防軍隊建設，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既是嚴肅的政治任務，又是重要的人才工程，歷來得到省委、省政府的高度重視。如何確保安置工作公開公平公正，如何實現軍轉干部人才資源合理配置，如何營造風清氣正安置環(huán)境，一直是我省軍轉安置工作努力探索和實踐的主題。年省委常委會議進一步提出要“完善工作機制，確保公開公平公正”。按照省委要求，我們結合行風評議和黨的群眾路線教育活動，圍繞建立“公平競爭、人崗相

2、適、風清氣正”安置機制，積極改進省直軍轉干部安置分配辦法，大力推進軍轉安置體制機制的改革創(chuàng)新。一、積極建立公平的安置競爭機制年以前，省直國軍轉干部安置實行的是考試考核與雙向選擇相結合的安置辦法，該辦法尊重用人單位和軍轉干部的自主權，實行之初也曾受到服務對象和上級的肯定。但隨著安置工作的改革發(fā)展，這一辦法暴露出了一些問題，主要表現在軍轉干部喜歡扎堆選擇所謂的熱門單位，而又缺少有效的公平競爭平臺；雙向選擇中用人單位處于主導地位，“雙選”實際

3、變成了“單選”，憑關系、條子選擇的情況時有發(fā)生，在一定程度上助長了一些不正之風。在行風評議和群眾路線教育活動中，征求軍轉干部、接收單位和部隊等服務對象意見時，也曾收集到類似反映。為從根本上扭轉這一局面，促進軍轉干部憑能力、憑貢獻公平競爭，我們從建立公平的安置競爭機制入手，實施了以考試考核、網上雙選、競崗面試、積分選崗、保底公配為主要內容軍轉干部經過部隊的培養(yǎng)鍛煉，政治素質高、綜合能力強，是重要的人才資源，是地方干部隊伍的重要來源。按照省

4、委、省政府要求，我們堅持把軍轉干部作為重要的人才資源進行配置，力求通過新的安置辦法最大限度地實現人崗相適。一是注重對軍轉干部的前期考察。年，省委常委會議研究軍轉干部工作時，同志強調，軍轉安置部門是重要的干部管理服務部門，應當充分發(fā)揮職能作用，加強對軍轉干部前期考察，科學合理的安排軍轉干部。為此，我們在網上雙選前，對軍轉干部的基本素質情況進行全面摸底，通過軍轉干部個人自薦、部隊組織推薦、安置部門全面審查分析檔案材料，將軍轉干部按專業(yè)職級分

5、類形成包括學歷、特長、能力、經歷等人才素質評估材料，并以此基礎建立軍轉干部人員信息庫（隱去姓名、部別等身份信息），提供給用人單位，為單位選人用人提供了重要參考。二是充分尊重接收單位和軍轉干部自主權。軍轉干部安置的前提雖然是指令性計劃分配，但隨著市場經濟體制改革日益深化，具體的安置分配也必須尊重市場規(guī)律。怎樣既確保計劃落實，又尊重市場配置規(guī)律，需要尋找二者的有機結合。為解決這一問題，我們集思廣益，在網上雙選中創(chuàng)建用人單位和軍轉干部平等互選