5.小牛頓智慧習(xí)字課程教師薪酬及考核標準

1、1智慧習(xí)字行政教務(wù)與教師薪酬及績效標準智慧習(xí)字行政教務(wù)與教師薪酬及績效標準（只供參考，具體方案按照本校區(qū)情況及當?shù)匦袠I(yè)工資水平調(diào)整）只供參考，具體方案按照本校區(qū)情況及當?shù)匦袠I(yè)工資水平調(diào)整）職位職位教師級別教師級別底薪底薪考勤考勤耗課時費（績效）耗課時費（績效）續(xù)班提成續(xù)班提成行政教務(wù)行政教務(wù)（課程咨詢）3000元100元3元人次60%以下無獎勵；61%—80%，每續(xù)費一人獎勵20元人；81%以上，每續(xù)費一人獎勵50元人（按照教師個人生源

2、總數(shù)計算）高級講師T31900元100元14元人講師T2（保證課量8節(jié)周）1800元100元12元人60%以下無獎勵；61%—80%，每續(xù)費一人獎勵20元人；81%以上，每續(xù)費一人獎勵50元人（按照教師個人生源總數(shù)計算）教師（3個月）實習(xí)教師T11800元（保證課量8節(jié)周）備備注：保證課量8節(jié)周：如常規(guī)排課不夠8節(jié)，安排助教課或安排宣傳活動，提成按照標準50元一次課程收費標準：90100人次，1、教師的支出成本控制在總收入的25%左右2