財經(jīng)院校教師實踐能力培養(yǎng)研究.pdf

1、財經(jīng)院校以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標，為實現(xiàn)這一目標，財經(jīng)院校應(yīng)該具備一支高素質(zhì)、較強實踐能力的教師隊伍。但現(xiàn)實情況是，財經(jīng)院校教師對實踐能力缺乏足夠的了解，難以指導(dǎo)學(xué)生。在這一背景下，筆者提出了研究的出發(fā)點，以財經(jīng)院校教師為研究對象。本研究主要包括以下四個部分：
　　第一章：本章介紹了選題背景和選題意義，使我們更加清楚的意識到財經(jīng)院校教師實踐能力培養(yǎng)的重要性。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的總結(jié)，確定了本論文的研究問題。
　　第二章：財經(jīng)

2、院校教師實踐能力培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)。本章界定教師實踐能力內(nèi)涵，并分析其特征以及衡量標準等理論。筆者認為教師實踐能力應(yīng)包括專業(yè)實踐能力和生活實踐能力，專業(yè)實踐能力由教學(xué)實踐能力、實際工作能力和科研實踐能力組成。生活實踐能力主要包括教師表達能力、人際交往能力等，但教師生活實踐能力培養(yǎng)更多地要通過教師本身來實現(xiàn)，外部因素對教師生活實踐能力影響不大，所以本研究不做分析，本研究中提到的教師實踐能力就是特指教師專業(yè)實踐能力。
　　第三章：財經(jīng)院校

3、教師實踐能力培養(yǎng)存在的問題?；谝延械南嚓P(guān)研究，筆者總結(jié)出財經(jīng)院校教師實踐能力培養(yǎng)存在兩個問題，然后接著從三個方面分析了財經(jīng)院校教師實踐能力培養(yǎng)出現(xiàn)上述問題的原因。
　　第四章：培養(yǎng)財經(jīng)院校教師實踐能力的途徑。本研究主要從三個培養(yǎng)教師實踐能力主體方面分別加以闡述的：第一，高校在培養(yǎng)財經(jīng)教師實踐能力的作用；第二，財經(jīng)院校教師的自我培養(yǎng)策略；第三，財經(jīng)教師實踐能力培養(yǎng)的外部因素，主要包括政府的政策導(dǎo)向作用以及用人單位參與高校合作的培養(yǎng)