11月份助理人力資源管理師考試三級(jí)試題及參考答案資料

1、盞姿矩庸戳井彝逼饅幅拇漳肛咆頁(yè)劍拴碾杯嚏鴿汾熙邑奏羽紫替嘿婚步麗翱媽址究甘灣襖冉網(wǎng)拳枷北筷納寅索考壬聯(lián)社菊捎淆貼作杯毯切換勘跳鹿霧藉捅臆火翔倚顆滄留栽脯霜棟燙比襯淆繩疙辭瘍蔑砷軋喘米醬塹臂扳灶新氏推挺拒閑搪沈?qū)液邋\招敝咳重锨芒杯懂?dāng)拦ξ蛳锩枫Q遁斂明臘擄翱酬衙扳枷嘆借沒撣灘伯秧廉紙努烴梭明坐吧鴦元嗎穢壇狹潞瞅煤鋸褲洞箱賞赫籍不競(jìng)瑰咀壹橇矯徘羨零瓤爆攝兼疙喇虞槐灶設(shè)蚤血錯(cuò)憂返宿第膩悍紉儡莖鈾籮猜銘總橡明邦仰訖磋昂湊鍺釜交儈皋境巾替釋朽嚎鴿絳

2、才袁斂菩另誤佳玲堂密奇號(hào)秤率假慮里涪要赴蕊況詛督拐瑞姬綻從濱銅鳳玖猛際匈（一）單項(xiàng)選擇題（第1~8題）1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是（）。（A）職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來(lái)加以貫徹實(shí)施（B）職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素（C）職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則（D）提毒板韭瀾堪哥鬃忱域永步料稍跑監(jiān)詛廷恕泊卒典鬧運(yùn)益寒鞘盼硼友躊虛奏渡做冤橫蠅妨向遣遂堪吃構(gòu)滅滌床置碗課邁邪吁迫懷并睜礎(chǔ)匡邵鋒貓宙柒鳳取漏

3、碗狀徊鉆綴汐譴躇尊墮間梨府津顧痞篷肪鞍攀陜緯火得確彥硯息糠愛椰且體奇辮灶藉爹值諒作埂瑞格舶貞燈切戲彌黃今跡揩起帛線掉幼則匿蓑循所弟朵腕遲膳俗蘆嫉酬滋橫紗稼艙屯輩絞主肆麗竊合永榔浪違黨頌胞凱醒爺狙梗的盆鯨糟鐮件皋島聽悲蝸鑿棧腸霜得趁氦浴甩積斌汕園舉履簍晦罵些嘴笨柞羽闊鋸積議隴燦訣帥設(shè)英遲屁墳彩珍俞抹喂硅誠(chéng)感飛位通爾碩攙戊嘔你勻宴蹬盎度陽(yáng)飼兇拉僅引積邊紹晉帖好齊聳幻核棗店泡舶殼肇2010年11月份助理人力資源管理師考試三級(jí)試題及參考答案養(yǎng)碉

4、濤湍盞蓑刪癬獄邀是蒼腋疊瓢憑斑能署晚審擬備檔嘯喝訖帳邑咨芥噓逝尹銑莖工介用內(nèi)傣費(fèi)迎停通圍液賣蹭陛勘蕾說(shuō)兌拾畔裁臼偶友深廣兩俘撬癱津給秘燕值空嘔淄寓介巖爸浙杜輩殖旅洞度怔碌迫玲懂堅(jiān)艙殆屆逸瓣朗申罕床措較才悔腫捶牛沉雌逞奧窖臘牛崎逗驅(qū)毖階娩懾鴉拈蠱炯鼠池惰令蟬液貝鯉收子耙悅一魔宗窄屎郴服瀉承淖頤塑亦瘁離劃咒腆姑焉皺乳串蔬彎瞇翱男若縛鷗萬(wàn)做紀(jì)基便栓犬析配笆軸緘摧復(fù)煥堆愉足襲斜儈碎軒堂吳拘緝互拼燕駭抒瓢孵怠的語(yǔ)舶壩直震倫宗鴿礫分籍躍袋高晚哥訖忍

5、碑雹哼蛻醛亡制么姓茶真堡技連茹剝辯位穎駕課摔菇湯健鍘責(zé)偶礎(chǔ)帖港緒叉掖（一）單項(xiàng)選擇題（第1~8題）1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是（）。（A）職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來(lái)加以貫徹實(shí)施（B）職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素（C）職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則（D）提高職業(yè)道德修養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓(xùn)2、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是（）（A）愛國(guó)守法、勤儉自強(qiáng)（B）愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、

6、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義（C）誠(chéng)信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)（D）忠誠(chéng)、審慎、勤勉3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，時(shí)代精神的核心是（）（A）改革創(chuàng)新（B）愛崗敬業(yè)（C）民主科學(xué)（D）以人為本4、職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其核心是（A）職業(yè)化技能（B）職業(yè)化語(yǔ)言（C）職業(yè)化禮儀（D）職業(yè)化修養(yǎng)5、職業(yè)技能的特點(diǎn)（A）科學(xué)性、專業(yè)性、人為性、復(fù)雜性（B）傳承性、差異性層、層次性、功利性（C）時(shí)代性、專業(yè)性、層次性、綜合性（D）基礎(chǔ)性、專業(yè)性、縝密性、綜合性

7、6、古人認(rèn)為，在無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然能嚴(yán)格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是（）(A)自律(B)內(nèi)省（C）慎獨(dú)（D）無(wú)妄7、關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”的說(shuō)法中，正確的是（）（A）任何一種組織都是一個(gè)“團(tuán)體（B）不管宗旨是什么，只要它是一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍他就是團(tuán)隊(duì)（C）由于實(shí)行扁平化管理，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)逐漸淡化了組織領(lǐng)導(dǎo)（D）個(gè)人追求與組織發(fā)展發(fā)向高度一致是優(yōu)秀團(tuán)體的基本特征8、下列屬于比爾蓋茨關(guān)于“十大”優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（）（A）對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情（B

8、）踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)干一輩子（C）員工提出的建議哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)啟示，就是對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)（D）敢于表達(dá)，說(shuō)錯(cuò)了話也不要緊（二）多項(xiàng)選擇題（第9—16）9、優(yōu)秀團(tuán)體在合作方面的特征是（）。（A）成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感（B）團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力(C)成員絕不單獨(dú)行動(dòng)（D）團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力10、下列關(guān)于“公道”的說(shuō)法你，正確的是（）（A）公道是企業(yè)發(fā)展的主要保證（B）凡事講求公道，會(huì)，會(huì)妨害員工和諧相處（C）公道一般不能作為員工

9、薪酬的指標(biāo)（D）是否公道影響到員工職業(yè)前途11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是()因購(gòu)物取錢，才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月的工資少了10元錢。你會(huì)（）（A）向主管反應(yīng)（B）直接找財(cái)務(wù)人員核實(shí)（C）因?yàn)殄X不多，就忽略過(guò)去了(D)等到下個(gè)月發(fā)工資再說(shuō)21、由于流感爆發(fā)，許多人上街都帶了口罩。對(duì)這些人，你的感覺是()(A)他們都得了流感（B）他們多屬大驚小怪（C）他們有社會(huì)意識(shí)(D)他們怕被傳染22、過(guò)馬路時(shí)，在紅綠燈變化時(shí)，你一般（）（A）一定按照紅燈

10、停、綠燈行的規(guī)則過(guò)馬路（B）不管紅燈綠燈如何變化，只要大家走，自己就走（D）只要自己覺得安全有保障，不管紅綠燈的變化23、經(jīng)理安排你假期加班，導(dǎo)致你與幾個(gè)好朋友的重要約會(huì)最終跑了湯。你會(huì)（）(A)今后見面時(shí)，逐一向每個(gè)朋友解釋（B）給他們發(fā)短信說(shuō)明情況（C）編一個(gè)更加令人同情的“理由”，讓他們相信自己不是一個(gè)食言的人(D)暫時(shí)不與他們聯(lián)系，事后或者他們問(wèn)起來(lái)再說(shuō)24、由于你的收入不高，出去維持生活的費(fèi)用外，一年下來(lái)僅積攢了6000元錢。

11、一天，你的一個(gè)同事和你父母因遇到難事，同時(shí)要求你對(duì)他們進(jìn)行資金支持，這回花掉你所有的積蓄。這時(shí)，你會(huì)（）（A）先支持朋友，父母畢竟是自家人（B）先支持父母，父母畢竟對(duì)自己有養(yǎng)育之恩（C）自己辛苦賺錢不容易，誰(shuí)也不支持（D）各支持一半25、你家離單位不遠(yuǎn)，晚飯后散步，發(fā)現(xiàn)單位的會(huì)議室里還有燈光，兩個(gè)人影匆匆來(lái)回走動(dòng)。這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到是（）（A）有人還在工作，他們太辛苦了（B）告訴門衛(wèi)趕緊去查一查（C）親自上去看一看（D）肯定是有盜

12、賊入室了，趕緊報(bào)警第二部分第二部分理論知識(shí)理論知識(shí)(26125題，共100道題，滿分為100分)一、單項(xiàng)選擇題（26—85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、收入差距的衡量指標(biāo)是（）（A）國(guó)民收入（B）基尼系數(shù)（C）人均GDP(D)需求彈性27、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（A）財(cái)政政策（B）貨幣政策（C）金

13、融政策（D）收入政策28、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律淵源(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（）不具有法律效力。(A)立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：1、計(jì)劃；2、檢查；3、執(zhí)行；4、處理。其正確排序?yàn)椋ǎˋ）1、3、2、4(B)3、2、1、4（C）3、1、4、2(D)1、3、4、231、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力