人力資源管理師三級真題及答案

1、2005年11月人力資源管理師三級真題及答案月人力資源管理師三級真題及答案一、職業(yè)道德理論知識部分一、職業(yè)道德理論知識部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單選題只有一個選項是正確的，多選題則有兩個或兩個以上是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！翦e選、少選、多選、均不得分。（一）單選題1、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是()。(A)法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，

2、它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么(B)道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么(C)法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大得多(D)道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限2、關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是()。(A)企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(B)企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)價值觀居于次要地位(C)企業(yè)規(guī)章知識是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容(D)企業(yè)文化在整個企

3、業(yè)經(jīng)營管理過程中，具有整合功能3、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是()。(A)盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決(B)采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)(C)以怠工方式進(jìn)行冷處理(D)采取罷工的方式解決4、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是()。(A)身為員工，堅持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益(B)只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司(C)忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)(D)堅持集體主義原則處理企業(yè)與社會的各種利益矛盾5、符合會計人員

4、職業(yè)道德要求的做法是（）。(A)一律按照上司的要求填報各種財務(wù)報表(B)不做假帳(C)依照會計行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作(D)多報成績，少報不足，以利于鼓舞員工的士氣（請根據(jù)下列案例并結(jié)合所學(xué)的職業(yè)道德知識，回答第6~8題）青島港集裝箱碼頭橋吊隊隊長許振超用半年時間練就了“一鉤凈”的絕活，吊車時做到(A)“質(zhì)量問題應(yīng)由廠家負(fù)責(zé)，我只是賣貨的，你找廠家吧”(B)“這個品牌的商品，全市實行統(tǒng)一售價，如有疑問，可上網(wǎng)查詢”(C)“如果不買，最好別

5、問了”(D)“沒關(guān)系，哪便宜您去買好了，別在這耽擱時間”14、關(guān)于誠實守信，你能夠贊同的說法是()。(A)趙某：“我倆是好朋友，只有這樣的關(guān)系才會誠實守信”(B)錢某：“現(xiàn)在什么東西都會做假，只有自己靠得住”(C)孫某：“誠實守信的人也許會在某些事情上吃虧，但長遠(yuǎn)看并不吃虧”(D)李某：“做事情要誠實守信，這是無條件的”15、日本本田公司的奠基人本田宗一郎經(jīng)常說這樣一句話：“1%的成功建立在99%的失敗的基礎(chǔ)之上?！蹦銓@句話的理解是(

6、)。(A)人生會有許多次失敗，失敗不會對成功產(chǎn)生什么影響(B)失敗乃成功之母，不要怕失敗(C)失敗的事情總是無意義的，只有1%的成功才是我們所希望的(D)抱著堅定的信念，就有成功的希望二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17—25題）答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，請考生根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項?！粽堅诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。17、如果你意外地獲得了5000元的獎金，幾個朋友來給你

7、表示祝賀，你會()。(A)請他們上高檔大飯店好好撮一頓(B)備幾個小菜，在宿舍里聚一下(C)請他們到周邊比較好一點的飯館喝幾杯(D)把錢存起來，以備不時之需18、工作中遇到特別不順心的事情時，你一般會()。(A)總是感到很懊惱，等待別人來幫助自己(B)找朋友商量，讓他們幫助自己解決(C)想找人幫忙，但怕給人家添麻煩，猶豫不定(D)獨自處理，不給上司和同事們添麻煩19、工作之余，你常會產(chǎn)生（）。(A)心情放松的感覺(B)想學(xué)習(xí)的沖動(C)