2016最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案

1、20162016最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案第二部分第二部分理論知識理論知識(26125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題一、單項選擇題(2685題，每題題，每題1分，共分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()。A、國民收入B、基

2、尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性【答案】：B，基礎(chǔ)知識P2627、勞動力市場的客體是()。A、勞動力資源B、勞動者的勞動力C、使用勞動者的企業(yè)D、勞動者的所有者個體【答案】：B，基礎(chǔ)知識P1128、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。A、社會保險B、社會保障C、社會救濟(jì)D、薪酬福利【答案】：A，基礎(chǔ)知識P3129、()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【答案】：B，基礎(chǔ)知識P3430、勞動法律關(guān)系的

3、構(gòu)成要素不包括()。A、勞動法律關(guān)系的主體B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動法律關(guān)系的客體D、勞動法律關(guān)系的原則【答案】：D，基礎(chǔ)知識P4231、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行。A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④【答案】：A，基礎(chǔ)知識P71C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】：A，P740、崗位工作

4、豐富化的作用不包括()。A、有利于提高崗位工作效B、使工作的范圍和責(zé)任增加C、使員工有更多機(jī)會實現(xiàn)個人價值D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間【答案】：B，P1741、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。A、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】：A，P25【解析】：編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容。42、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是

5、()。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】：B，P262743、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()。【答案】：A，P27A、主要限于少數(shù)崗位采用B、可擴(kuò)大勞動者的知識面C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作44、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對象制定的標(biāo)