勞動爭議處理概論歷屆自考試題

1、2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案第1頁共7頁20132013年7月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題（課程代碼（課程代碼1147111471）一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共2525小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2525分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的請將其選出并將符合題目要求的請將其選出并將“答題卡答題

2、卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列不能作為勞動爭議主體的是A具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國公民B中國境內(nèi)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民C所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民D各類獨(dú)立的企業(yè)法人2、下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是A勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B勞動爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民

3、事爭議雙方則是完全平等的關(guān)系C相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴(yán)重D民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)是A人民法院B當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹勞動爭議仲裁委員會D當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?、中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是A一調(diào)一裁一審B三調(diào)一裁兩審C一調(diào)兩裁兩審D一調(diào)一裁兩審5、我國人民法院處理勞動爭議的必經(jīng)程序是A協(xié)商B調(diào)解C勞動

4、仲裁D訴訟6、狹義的勞動爭議調(diào)解是指A人民法院的調(diào)解B人民調(diào)解委員會的調(diào)解C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解D勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解7、下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的是A調(diào)解主體特定B調(diào)解過程程序固定C具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D調(diào)解內(nèi)容固定8、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有A強(qiáng)制執(zhí)行力B自覺履行的后果C與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D與人民法院的判決具有同等的法律后果9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依

5、法申請仲裁，該法定期限為A1個月B3個月C6個月D1年10、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是A追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：2個月金額的爭議B因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時問、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案第3頁共7頁A.勞動者喪失

6、訴訟行為能力B當(dāng)事人臨時提出回避申請的C原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的25、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是A15日B30日C60日D90日二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共5小題每小題小題每小題2分，共分，共1010分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將合題目要求的，請將其選出并將“答題卡答題卡”

7、的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、下列屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的有A用人單位工會B用人單位勞動爭議調(diào)解委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院E當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?7、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時教中斷的有A當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，

8、無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請28、下列對勞動爭議處理程序的理解正確的有A勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序29、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括A警告與通報批評B罰款C吊銷勞動行政許可證D責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E征收滯納金30、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的

9、情形包括A原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的B原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C原告無訴訟行為能力D原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡答題（本大題共三、簡答題（本大題共6小題，每小題小題，每小題5分，共分，共3030分）分）31、簡述勞動爭議的特征。32、簡述我國勞動爭議處理的基本原則。33、簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。34、簡述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。3