企業(yè)工會(huì)制度

1、公司工會(huì)章程第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會(huì)在公司上級(jí)工會(huì)和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)

2、、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司上級(jí)工會(huì)和黨組織同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、

3、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：3代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；4督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度。（二）組織、宣傳委員職責(zé)1負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。5組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)

4、建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。6協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。7組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)1搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。2圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意