基于科學發(fā)展財務觀下的企業(yè)高管薪酬激勵研究.pdf

1、基于科學發(fā)展財務觀下的企業(yè)高管薪酬激勵研究—以萬科公司為例BasedonthescientifiedeveloPmentviewofenterPrisesunderthefinaneialexeeutivessalaryineentiveresearch學位申請人:年級:專業(yè):研究方向:指導教師:定稿時間:2008CFO201011月基于科學發(fā)展財務觀下的企業(yè)高管薪酬激勵研究—以萬科公司為例現(xiàn)狀進行了認真梳理，找出了我國高層管理人員薪酬

2、制度存在較大的缺陷，指導高管薪酬設計。本文以萬科有限責任公司為例，在萬科20余年的長期的薪酬管理實踐中，薪酬制度始終作為一個獨立的體系而存在，而不是與其他人事管理制度相互協(xié)調，切實可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)運營。本文主要研究內容共分為五大部分，具體安排如下:第一部分是緒論。包括本文的研究目的和意義，本文的創(chuàng)新點以及本文的主要研究內容和研究方法，以及研究的創(chuàng)新點和不足之處。第二部分是高管人員薪酬激勵的相關理論與實證的國內外綜述，綜述發(fā)現(xiàn)

3、近年的研究如上市企業(yè)高層管理人員市場及其業(yè)績考核也引起了國內外學術界的高度重視和研究興趣。我國學者在這方面的研究還是處于不完全時期。如何應用西方薪酬理論以及借鑒西方企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，構建企業(yè)薪酬激勵機制的中國模式還不明確，需要我們結合實際進行深入地開展研究。。第三部分是科學發(fā)展則‘務觀的理論基礎和理論分析，提出了科學發(fā)展財務觀的內容體系，并且綜合比較了社會責任財務觀的理論、以人為本財務觀的理論、可持續(xù)發(fā)展財務觀的理論以及國際理財財務觀

4、。第四部分是薪酬激勵理論的整理和分析。薪酬激勵的經(jīng)濟學理論主要包括委托代理理論、按貢獻分配理論、人力資本理論、分享經(jīng)濟理論以及知識價值理論薪酬激勵的管理學理論主要包括激勵因素理論、需求層次理論、Y理論、X理論、Z理論、超Y理論、成就需要理論、復雜人假設以及ERG理論等最后研究了薪酬激勵的財務觀原理，主要分析了企業(yè)財務的EVA薪酬激勵計劃。第五部分是基于科學發(fā)展財務觀的薪酬激勵體系設計，詳細論述了科學發(fā)展財務觀的薪酬激勵體系設計的原則，并