已閱讀1頁,還剩62頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、工作完成日期:2011年4月18日報告提交日期:2011年4月26日廈門大學二零一一年四月一毒一一年四月研究工作報告的規(guī)機構(gòu)送交該報告的少量復制并允許該編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進匯編出版。保密的本研究報告屬于:1、保密(),2、不保密紙本在年解密后適用本授權(quán)書;電子版在年解密后適用本授權(quán)書。(請在以上相應括號內(nèi)打“√“)儲硌戤日期洲1年年月沏日導師簽名:么智喘釩徊礦日期跏f年怕Ⅸ日后定的容要士指的內(nèi)摘博其目的和用或利告題使門贏報標毛、部非該的瓤留
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
- 論文-“互聯(lián)”背景下的企業(yè)人力資源管理研究
- 供電企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
- 淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)
- 加強企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)
- 淺談企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與動態(tài)管理研究.pdf
- 施工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究.pdf
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究.pdf
- 陜西股份企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
- 國有企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
- 國有控股企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)
- 民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的研究.pdf
- 談企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
- 談油田企業(yè)人力資源開發(fā)與管理
- 人力資源開發(fā)與管理研究
- 現(xiàn)代建筑企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
- 煤炭企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理.pdf
- 人力資源開發(fā)與管理
評論
0/150
提交評論