找工作時1

1、找工作時，被問待遇問題：如果你偏要問我，我真的不知道，我說1分錢，你會笑話我吧？要不你說個數(shù)？我就說接受就可以了。其實我覺得有時候，喜歡一個工作，給的錢少我也會去努力做。如果不喜歡的工作，給我多少錢，我也不會干。分析：所有面試98%都是失敗在談工資上。如果你給出了具體數(shù)字，那么你就把主動權(quán)交給了對方。你只能等待他們的挑選。你覺得你優(yōu)秀有能力并不重要。而是他們要覺得你是否符合他們對你的評價，和他們給你的工資，這才最重要，因為他們是按照他們

2、對你的感覺給你的工資，不是按照什么行情和你的自我評價。這就是為什么我反復強調(diào)，不要談工資具體數(shù)目的原因。因為你不知道，你在對方眼里的價值。也許你覺得你值1萬，可是他們通過對你的了解，可能覺得你就值2千。如果你不說具體數(shù)目，也許他們通過對你的評價，給你他們預算的最高限。所以你不適當或者自以為聰明的報價，只會讓自己失去機會。因為目前社會上和你具有相同能力的人多的是。競爭永遠是在那些能力相當，價格更低的人才中才會出現(xiàn)。除非你展示了你真的特別優(yōu)

3、秀的一面，讓他們覺得你和其他人不一樣，他們無法拿你和其他人做類比。那么他們絕對不會和你討價還價。他們之所以這樣做，就是因為他們沒有發(fā)現(xiàn)你特別出色的地方，而且和你相當?shù)暮蜻x人一定還有。所以他們才會猶豫。１。你對在我們公司工作有什么要求和期望嗎？答：我沒有什么要求，但是我有期望，我期望能夠和公司一起成長。我希望公司壯大，同時我也能夠得到職業(yè)的提升。（這樣給公司一個我可以長期穩(wěn)定并積極工作的暗示）２。你覺得我們給你多少錢合適？答：我認為這個不

4、應該是由我來定的，而是由你們來決定。對一個企業(yè)來說，雇用一個人，是一筆投資，那么企業(yè)一定希望這個人能夠符合這個職位的要求，發(fā)揮他最大的潛能為企業(yè)創(chuàng)造利潤。所以不是我覺得你們給我多少錢，我覺得合適。而是你們覺得我應該值得你們付出多少錢。我唯一能做的，就是來證明我值得你們付給我的工資，甚至我還想證明，我還能值得更多。你們說，我說的對嗎？３。如果我們付給你的工資，比你現(xiàn)在掙得少，你會接受嗎？答：我目前換工作的目的，不是為了越掙越少，否則你們也

5、會覺得我腦子有問題，而不會雇用我，對吧？如果我接受比我目前工資少的工作，唯一的原因，就是我看到這個公司會有美好的發(fā)展前景，對我有利。所以如果我認為我在你們公司能夠得到充分的發(fā)揮，能夠讓我體會到成功的喜悅和快樂。我一定會接受。因為我不知道我能花多少錢，才能買到成就感和快樂工作的感覺。所以問題的關(guān)鍵不是你們給我的工資多少，而是你們能不能給我發(fā)揮我能力，和讓我增值的空間。如果你們說能的話，我也說能。４。你覺得你是個有野心的人嗎？你對自己未來的