如何找工作(經驗篇)

1、學習制作精美PPT～,如何應對社會就業(yè)競爭大潮？,前言：就業(yè)問題已經不在是個人、學校和專業(yè)的問題，從1999年大學開始擴招開始，這一天似乎就已經注定，處在社會轉型期畢業(yè)的我們，這是必須面對的現(xiàn)實！別抱怨自己命苦，至少我們還沒有過多的品嘗饑餓的味道！一代人有一代人的處境！就業(yè)和生活的壓力是我們必須面對的，權當是生活對我們的考驗好了！,,大家都讀過小馬過河的故事吧，找工作就是這樣，即不像你想的那么難也不想部分人講的那樣輕松，壓力肯定是有的，

2、但只要認真找，工作肯定是有的！但你要說一下子一去就能拿到多少錢，這個很比較論難，一般本科的大概在1000—2000，銷售類的一般800，但問題不能看表面，要看看你在公司的發(fā)展、培訓機制、管理機制，直接領導人品、能力等問題，工資不管是2000還是3000這個都只能吃飽肚子，想掙錢還得看其他的提成、年終獎什么的。,在這里提醒大家：,。,如何收集相關工作信息？,下面的是一些前輩的經驗，大家好好看看～談談個人體會，自己學校的就業(yè)信息是一定要關

3、注的，同類院校的相關招聘信息，特別是學校名氣比較大的，我是湖北人，華中農大的招聘會我本科和研究生畢業(yè)的時候去了兩次，我都找到了工作，呵呵！專場招聘會的機會還是很多的，再就是相關的大公司、網站的招聘信息，比如什么農博網什么的。還有一個比較直接的方法，如果你想進農藥企業(yè)，到中國農藥信息網上查查中國的農藥公司名錄,每個都找一下,不信還找不到工作（方法雖笨，但也許是條路）。,關于電子簡歷的制作！,在這里就電子簡歷的制作給大家說說規(guī)則以及方法：

4、簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，不是越厚越好。我一般都只做2頁的簡歷，看見相關的就投下，一般都找機會和別人交流下，感覺有點希望了再考慮給一些相關的材料（比如證書、文憑什么的復印件）。一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大，要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。篇幅控制在1-2頁內就行，別放藝術照，如果你長得夠好看，可以把照片附上，在介紹里面放個1-2寸的登記照就可以了。如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡歷里千萬不要有廢話

5、，更不要有錯別字。簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。,注意嘍,投遞電子郵件注意事項！,投遞電子郵件時，標題上寫清楚應聘崗位和應聘者學校、專業(yè)以及一些重要基本信息的來信。不過，作為應聘者來說，如果你的學校專業(yè)很牛的話，建議一定在標題上寫清楚；如果你來自非著名學校非競爭性專業(yè)的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當然了，你可以寫一些你覺得優(yōu)勢的東西，如黨員、n年工作經驗、擅長**等諸如此類的簡

6、短語句。,,有的應聘者喜歡把簡歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡歷。而我喜歡的是二者兼有，正文里貼著簡歷，便于一目了然地了解我，如果對我感興趣，他就會馬上下載更詳細的信息，附件里有。所以，建議應聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個地方沒什么壞處。除非招聘單位有其他要求。附件的名稱要起好，便于主管直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而主管直接下載保存了，那么這么多 的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最

7、好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便主管直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替主管想一想，就不難理解了。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。,,要隨時準備修改自己的簡歷，不是要你造假，欺騙用人單位，只是不同的單位，不同的崗位要求會不一樣，比如技術性的，可能會對你的專業(yè)技能要求多些，那么請突出下，有些業(yè)務性的可能對你的人品和相關活動

8、能力要求多些，那么請突出你這方面。不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。比如，就想招個搞行政和人力資源的，你非得強調你英語過八級，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那么用人單位能會想：我這個崗位幾乎用不到英語，你在這個崗位上真是太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請你另行高就吧。我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對優(yōu)秀并且合適的就可以了。,請記住,關于如何成功通過面試請認真看：,當你收到面試通知的時候，可以興奮，但別緊

9、張！冷靜，一定要冷靜！多了解一下公司的情況，想想可能會問你些什么問題，要注意什么，怎么準備？面試的考官一般有單位領導，具體負責人事的人（就是招聘的哪個），有時候還有相關崗位的直接領導，單位領導我感覺一般都比較和藹，具體負責人也不會太為難你，他篩選你來面試，你水平太低，這是他工作的失職，具體崗位的領導，可能會問的多點，但一般也還行，你記住不管他們多和藹，都是白眼狼（江湖經驗都不會很差），你一不小心就掉進去了。當問到專業(yè)的問題是不懂就不懂

10、，謙虛點！一般問的人都懂，都是有身份的人，不懂不會隨便問的。不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。,應聘時的著裝 尤為重要：,可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個誤區(qū)。本來找工作花錢就多，別拿500—600來買什么西裝。如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈

11、整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，你也有那經濟實力，OK！沒有問題，穿吧！,,不要故意試圖改變自己的什么。比如你覺得你太嫩了，看起來青澀，你只能稍微的中和下，不要想怎么打扮下就成熟了，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，建議想我一樣看起來青澀的，選擇深色的襯衫稍稍顯得成熟一點，要不直接穿純白的，顯的精神！　　女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但

12、切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試，不要把頭發(fā)弄得過于古怪。還有一點，面試的時候最好帶個包，一個看上去比較中性一點的包，裝簡歷、學歷什么的就行了。,面試中可能出現(xiàn)的問題,談談你的父母。　　其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價父母。這里面有個通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不行。舉個例子：有一次招一個人，很扭捏地說，我父母全下崗了

13、。一臉的雜面星表情?！　∥乙宦牼团耍聧徳趺戳?？下崗丟臉啊，共產當開的這破廠，老子還不干了，老子自己當老板，怎么著！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養(yǎng)成材，還不感激不盡啊。　　那哥們肯定被帕斯了，不是因為他父母下崗，而是他談到這一點，缺少必要的勇氣和自信。,,另外一個哥們，其實他一直是走。NET技術路線的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子里的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個木匠，是我們全鄉(xiāng)最好的木匠，女孩子要

14、是婆家沒有他做的家具就不出嫁。　　那種目光中流露出的自豪，當時我就很欣賞，后來他果然證明了這一點，他是個話不多，但很實在，也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現(xiàn)在，即使是我離開了，他仍然是我多年手機里面保留著號碼，時不時一起出來腐敗的好兄弟。,贊一個 ～ ?！?下面是幾個面試可能出現(xiàn)的問題，大家參考一下：,問題一：“請你自我介紹一下”　　 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡

15、量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”　　 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對

16、家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”　　 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。,,問題四：“你最崇拜誰？”　　 思路： 1、 最崇拜的人能在

17、一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”　　 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、

18、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。問題六：“談談你的缺點”　　 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于

19、所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。,,問題七：“談一談你的一次失敗經歷”　　 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工

20、作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”　　 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”　　 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出

21、應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?,問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”　　 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導

22、批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”　　 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?,問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊薄　?思路： 1、 應聘者

23、最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”　　 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制

24、人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”　　 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀

25、書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?,問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”　　 思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好

26、回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關

27、系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能

28、力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。,簽約時要問的問題：,最后要談的就是簽約的問題，在這里大家一定要看清楚了，畢竟跟自己的前途有關系了！～1 工作職位？工作職責？2 試用期幾個月，從正式報到（帶報道證）開始？要出示畢業(yè)證才開始試用期嗎？合同簽幾年，從試用期開始算起？試用期薪水

29、？仍然享受各種福利：四金（四金從試用期開始交納，還是從轉正后補充交納？）等所有公司提供的福利。3 什么時候簽訂勞動合同？試用期內違約收不收違約金？轉正后，提前一個月提出，不收違約金？若算違約，違約金多少？4 就業(yè)協(xié)議書違約金，不超過第一年月薪5基本工資：不含公司交納四金部分？每年加薪幅度？加薪次數(shù)？6 公司交納四金按照城保？基數(shù)？不替?zhèn)€人交納四金？交納四金需要上海身份證？,,7 季度獎，年終獎，項目獎等？8提供午餐？晚上加班提