怎樣找工作1

1、要找到好工作，應(yīng)該先學(xué)會做一個(gè)很好的應(yīng)聘者，下面列出的是應(yīng)聘的技巧：1在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見能確切擁有自己的觀點(diǎn)，說來并不容易。但在面試時(shí)，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個(gè)工作。你的觀點(diǎn)成熟而正確，那么，公司就會認(rèn)定你是一位能真正掌握生活意義的人。下面是在面試時(shí)較具代表性的問題：你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系為什么選擇這家公司針對這些問題，最重要的是，如何確實(shí)掌握問題中的“為什么”來回答?；卮饡r(shí)不要

2、專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認(rèn)真的態(tài)度表達(dá)自己的意見。因?yàn)?，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗(yàn)豐富的法眼。具有正確的是非觀點(diǎn)，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達(dá)自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強(qiáng)調(diào)自己意見及是非觀點(diǎn)，反而會被認(rèn)為是沒有協(xié)調(diào)性的人，因?yàn)槿藗儾粫矚g一個(gè)思想偏激的人。把握好尺度是至關(guān)重要的。2表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情

3、對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高你未來的夢想如何采取什么樣的前進(jìn)姿態(tài)挑戰(zhàn)精神有多高你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時(shí)不注重這些細(xì)節(jié)的人，在面試時(shí)不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價(jià)就會較高；相反，評價(jià)就會大打折扣。3在應(yīng)聘中正確認(rèn)識自身的缺點(diǎn)你對自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)認(rèn)識多少你能正視你的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)并勇

4、敢地去改正嗎公司所要求的，當(dāng)然是對該團(tuán)體最有益的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但你自認(rèn)為是缺點(diǎn)，公司方面并非絕對給予反面評價(jià)。問題的重點(diǎn)在于你是否真正了解自己具有哪些缺點(diǎn)，是否一直在努力地改進(jìn)在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達(dá)出來對公司而言，他們待遇通常是人們最重視的一項(xiàng)條件。如果不是，也許你已經(jīng)相當(dāng)富裕，或愿意安貧樂道地過一輩子。別以為所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能會因此而嚇跑了聘主。一個(gè)工作所提供的待遇，至少

5、應(yīng)能滿足你基本生活的要求，并還有些富余。8主動推薦自己一位求職者如何表現(xiàn)自己，在應(yīng)聘過程中是非常重要的。許多人強(qiáng)調(diào)應(yīng)早日培養(yǎng)足以傲人的才能，這固然很重要。但另外一件事卻更重要：在你做自我分析時(shí)，千萬別忘了人才市場需要的是什么。只把你個(gè)人的資歷背景和優(yōu)點(diǎn)羅列出來是不夠的，你還必須有更進(jìn)一步的想法：將這些資歷和優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)換成潛在雇主所能接受的方式。9應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的禁忌(1)說話太多或太少；笑得太多或繃著臉不笑。(2)一直在換主題，無法在某一主題