如何找工作1

1、一、知道求職過程中的法律常識(shí)和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護(hù)1求職法律常識(shí)《勞動(dòng)合同鑒定實(shí)施辦法》：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]11號(hào)文件中的有

2、關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。2常見的虛假招聘類型1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險(xiǎn)的喊成“財(cái)務(wù)規(guī)劃師”或“理財(cái)顧問”，銷售英語(yǔ)軟件的美名其曰“語(yǔ)言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲(chǔ)備干部”頭銜、吸引了無數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生競(jìng)折腰。之所以這樣做，主要是因?yàn)閸徫还ぷ鲀?nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價(jià)勞動(dòng)力。2）除了“董事

3、長(zhǎng)”和“總經(jīng)理”，一個(gè)公司內(nèi)的其他崗位都“奉獻(xiàn)”出來的招聘。這種招聘其實(shí)是為了壯大聲勢(shì)，本來只有幾個(gè)崗位空缺，但為了顯顯自己“財(cái)大腰粗”就激動(dòng)的把所能想到的崗位給添了上去。3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個(gè)大范圍，“月年薪”前邊還加有“。。。者”定語(yǔ)的招聘?！皟?yōu)秀者”和“努力者”是常用的前綴定語(yǔ)，崗位多數(shù)是銷售崗位，如證券公司或黃頁(yè)公司采用電話營(yíng)銷的銷售崗位。應(yīng)聘前自己要掂量好，這可是一個(gè)大浪淘沙的崗位，據(jù)了解，迫于找不到

4、工作而選擇這種工作的人，99%會(huì)在三個(gè)月內(nèi)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好拿不到糊口錢而自動(dòng)離職。4）招聘現(xiàn)場(chǎng)，只要是個(gè)人，投了簡(jiǎn)歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費(fèi)的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關(guān)情況實(shí)在是糟糕（2）很不負(fù)責(zé)任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個(gè)或兩個(gè)留用，顯示一下企業(yè)用人是“百里挑一”。二、進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)定位求職前對(duì)自己最好有個(gè)簡(jiǎn)單的自我思考和測(cè)試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么

5、、能干什么。俗話說“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，實(shí)際情況是男女入錯(cuò)行選錯(cuò)職業(yè)，對(duì)自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。教育背景時(shí)間：1997年9月至2001年6月學(xué)校：武漢大學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)：人力資源管理、法律、心理學(xué)第一專業(yè)：應(yīng)用化學(xué)第二專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科（全日制）學(xué)位：學(xué)士培訓(xùn)經(jīng)歷2004.4（脫崗一周）ISO質(zhì)量管理體系知識(shí)公司內(nèi)部ISO辦2004.11（脫崗三天）人力資源招聘規(guī)劃中華英才網(wǎng)2005.6（4個(gè)