找工作的技巧

1、找工作的技巧——如何有效地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢精選已有6819次閱讀2010111010:14|個人分類:未分類|系統(tǒng)分類:觀點評述（中科院遺傳發(fā)育所的講課錄音記錄）我今天來講一個大家關(guān)心的問題，怎么找工作。但是我希望我講的不是太功利的東西，我想從找工作來講人際交流的問題。這個問題我走過彎路，也有一些個人的體會?？偨Y(jié)很多人的經(jīng)驗，我認為影響一個人成功的最重要因素，不見得是你有多聰明，也不是你有多少經(jīng)驗，更不是你的背景。我覺得有兩條。一是交流能

2、力communicationskill，譬如寫作，演講；二是與人溝通的能力interpersonalskill。這兩條有關(guān)聯(lián)。怎么跟人打交道，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通、和下級溝通；怎樣跟同學(xué)同事溝通；到一個單位應(yīng)聘，演講寫作，溝通交流的能力尤其重要。一對一的溝通，在會議場合的演講，等等?？梢圆贿^分的說，一個人在專業(yè)上有所成就之后，溝通的能力強弱在很大程度上決定了他到底可以走多遠。有一句俗話說：“Everythingyouwantinthiswldha

3、sbeentakenbysomeoneelsealready，soyoumustgetitfromsomebody”。意思是：在這個世界上，任何你想要什么東西，都已經(jīng)被別人占有了。所以你想要的話得從別人那里要。你就要說服別人給你。這當然說得有點過分，但是強調(diào)溝通的能力是對的。找工作，就是說服人家把這個工作給你。這就需要溝通能力，我今天主要講的就是這個交流溝通的能力。但是在講之前我要給大家做一下市場分析。首先我要問一下在坐的超過三十歲的同

4、學(xué)有多少？（有大概四分之一）雖然不多，也差不多快奔三十歲了吧？光陰似箭。SlideNo.28.現(xiàn)在三十歲的人面臨著很多的問題。第一個問題是學(xué)歷貶值，大學(xué)生不值錢了，所以大家要念研究生?？墒侵袊腜h.D.最多，比全世界的任何一個國家都多。這Ph.D.能幫你找到理想的工作嗎？不見得。因為太多了。第二個問題是經(jīng)驗飽和，經(jīng)過市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)驗更新方面，工作五年和工作八年的人基本上沒有什么差別。這個社會發(fā)展太快，經(jīng)驗變得沒用太多的優(yōu)勢。所以出

5、現(xiàn)經(jīng)驗積累越來越少、人卻越來越老的現(xiàn)象，第三個問題是精神壓力。越是從事高級腦力勞動，精神壓力越大。據(jù)說從事電腦方面工作的人壓力很大，每天要處理無數(shù)的電話、電子郵件，還要在規(guī)定的時間內(nèi)寫出大量的程序。壓力很大。長期的壓力，緊張，自殺率會上升。所以說你要走上成功之路，如何對待壓力是非常大的一個挑戰(zhàn)。第四個問題是健康透支，有人說年輕的時候是拿命換錢，年老的時候就是拿錢換命。很多三十來歲的人長期處在亞健康狀態(tài)。第五個問題是“錢”途渺茫，大家都在

6、為賺錢奔波。有人做過一項統(tǒng)計，如果工作的收入是每個月四千塊的話，那么需要七十五年你才有自己的房子，這簡直根本就沒希望嘛。年輕人面對這些問題應(yīng)該怎么辦呢？我希望通過今天的演講，給大家一些幫助。每個人都要找工作，每個人都需要經(jīng)歷這個過程。SlideNo.9.隨著社會的進步，隨著生活的步伐加快，個人所面臨的職業(yè)更替的速度會更快。或者你被炒魷魚，或者你炒工作的魷魚。每個人在一生少不了要面臨幾次著找工作的過程。但有一個更基本的問題，就是你想要做什

7、么，這是一個比找工作更重要的事情。有沒有人讀過一本書叫做“GoodtoGreat（中文名：從優(yōu)秀到卓越）”(很少人舉手)。我建議大家抽出1％的時間去讀一下這本書。它通過分析華爾街股票市場的兩千多家公司，找出極少數(shù)能夠滿足下列兩個條件的公司。一、股票回報率比市場平均水平好三倍。二、這樣好的回報率不是一年，也不是兩年，而是連續(xù)十五年。有很多公司在有一個好的CEO的時候，可以有很好的發(fā)展，可是當這個CEO走了之后，這個公司就跨下去了。特別有名

8、的想有情趣的人，而不是一個非常高級的機器。有人問我：研究生培養(yǎng)要達到什么樣的目標？我覺得一個理想的博士，應(yīng)該有一些精深的專業(yè)知識，也應(yīng)該有廣博的普通知識。據(jù)說哈佛大學(xué)對博士的定義是“knowsomethingofeverythingknoweverythingofsomething”(即對有些事知道一切，對一切事知道一些)。合格的博士一般會有一些特殊的技能，技術(shù)，以及學(xué)習(xí)新技術(shù)新技能的能力。還應(yīng)該有一定的鑒別能力，能夠分析工作的好壞。要

9、有初步的實驗設(shè)計，操作，完成，分析解讀的能力。要學(xué)會寫文章，還要有口頭和寫作交流的能力。博士畢業(yè)之后，如果要去申請美國的博士后，你應(yīng)該有一個計劃，三年或者五年之后你能夠達到什么水平，要做什么。SlideNo.13.博士后要達到什么樣的要求，我也有一定的標準馬上要開張自己的實驗室，你需要有挑選什么是“重要的課題”的能力。每個人一天都只有二十四小時，如果你從事的題目都不是很重要，那么就沒有意義了。此外你還應(yīng)該具有獨立性，你從老師那里畢業(yè)出來

10、之后，要有一條明確的研究路線。雖然會和自己的老師課題有一些類似，但是要獨立出來，做自己獨特的研究。還有就是有一些執(zhí)著，有能力能把一個想法轉(zhuǎn)變成為結(jié)果。此外我還是強調(diào)交流溝通能力，怎么能夠和人家交流、怎么寫文章、怎么寫報告。最后，還要看一個人是否有上升的空間，不只是現(xiàn)在達到什么水平，要看將來會有什么發(fā)展，有這個了解就要倒過來要求自己。SlideNo.14.如何些簡歷？有一個殘酷的實事：雇主看你的簡歷，一般來講在30秒之內(nèi)就會做出決定，是把

11、它扔進垃圾桶還是留下來。人家關(guān)心的東西，你要寫進去。首先，你從那里來、你的導(dǎo)師是誰，很大程度會影響到你是否被接受。其次，你做了什么，有什么經(jīng)歷，經(jīng)驗，也要寫到你的簡歷里面去。最重要的就是Publication，你發(fā)過什么論文，發(fā)在那里。有什么重要發(fā)現(xiàn)，為什么重要。我看過一些很差勁的簡歷，只寫雜志名，連論文標題也不寫。然而更我們關(guān)心的是論文內(nèi)容，不是影響因子。另外，你如果獲得了什么榮譽，也要寫進去，并且還要加以解釋。最后，你要把你的特點，

12、你的優(yōu)勢寫出來。你想想有一百個人、一千個人同樣在申請，你必須把你和別人不一樣的地方寫出來。如果你和別人差不多，人家為什么要選你？你的學(xué)位，經(jīng)歷和發(fā)表的論文，是不能更改的。只有在獨特性上面做文章。你有什么不同尋常的成就，愛好？你經(jīng)歷過什么特殊的困難，挫折，危機？履歷中要是有一些人性味道，有一段有聲有色的故事，比較容易打動人。如果有個學(xué)生在給我的簡歷中，講一段他登喜馬拉雅山故事，我一定會對他刮目相看。因為登山是一項極具挑戰(zhàn)性的運動。這個人一

13、定有堅韌不拔的勇氣和解決困難的能力。如果有人說他的攝影作品得過獎，我會覺得這人蠻有想象力。如果一個人在某個醫(yī)院連續(xù)做了五年義工，我會欣賞他的執(zhí)著和激情。SlideNo.15.你去單位應(yīng)聘，往往會被要求作一個報告。而你的報告做完了，人家也基本上決定是要你還是不要你。統(tǒng)計表明，一個求職的成功與否，80%都在于你的報告，說明了這個演講有多么的重要。所以，你必須要把最多的精力放在演講的準備里面。而這里要強調(diào)的是一個第一印象（FirstImpre

14、ssion）。等一下讓大家打一下分，對我的第一印象如何（笑）。很多人是帶著光環(huán)來的，說是什么什么著名的科學(xué)家之類的，這不稀奇。而一個人要是真正厲害的話，你到紐約去跟那些無家可歸的人在一起，要是你在一半天之內(nèi)能在這些乞丐里面脫穎而出，那才叫真本事。所以，你就要花相當?shù)臅r間來準備你的開場白。我建議在做一個科學(xué)報告的時候，開場白要反復(fù)練習(xí)、熟悉，要連笑話都記住。面對著這么多的人，常常你的腳就會發(fā)抖。你必須要克服恐懼感，一定要給人家一個好的第一