先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷在機(jī)會識別與開發(fā)中的作用機(jī)制研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)對個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)和社會的價值不言而喻。創(chuàng)業(yè)活動為社會創(chuàng)新、提高生產(chǎn)率、提升生活水平做出巨大貢獻(xiàn)。遺憾的是，創(chuàng)業(yè)成功率低是一個不爭的事實。盡管投入大量的時間和精力，付出了相當(dāng)?shù)某杀?，但?chuàng)業(yè)的大部分努力沒有取得期望的結(jié)果。
　　如何提高創(chuàng)業(yè)成功率？向成功者學(xué)習(xí)是人們的普遍共識:相比初學(xué)者，有經(jīng)驗的人士在特定領(lǐng)域一般更容易成功。但學(xué)者們并未在創(chuàng)業(yè)情境下得出類似結(jié)論。曾經(jīng)擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的老手創(chuàng)業(yè)者再次創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)實世界中的一種普遍現(xiàn)象，但

2、有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)專家創(chuàng)立的新企業(yè)績效不一定比新手創(chuàng)業(yè)更好，甚至那些成功創(chuàng)辦過企業(yè)的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)立下一家企業(yè)也不一定必然成功。已有文獻(xiàn)考察創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和新企業(yè)關(guān)系時強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷對新企業(yè)績效的影響，但先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對新企業(yè)績效的影響是復(fù)雜的。將創(chuàng)業(yè)者先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷作為一種人力資源投資，創(chuàng)業(yè)老手既可能從先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中獲得優(yōu)勢，也可能帶來劣勢。
　　盡管在英文中經(jīng)歷和經(jīng)驗都用同一個詞來表示，但兩者具有明顯的區(qū)別。經(jīng)歷指人們親身見過、親自做過的事;經(jīng)驗

3、指人們經(jīng)歷、體驗或觀察某件事或某個事物后所形成的知識、技巧，并能應(yīng)用于后續(xù)實踐。前者強(qiáng)調(diào)過程，后者強(qiáng)調(diào)結(jié)果。大部分討論創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的文章測量的其實是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，所采用的指標(biāo)包括是否創(chuàng)業(yè)或協(xié)助他人創(chuàng)業(yè)、先前曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)的次數(shù)、參與創(chuàng)建新企業(yè)的數(shù)量、經(jīng)營的時間或擔(dān)任職位高低等。
　　本文試圖在廣泛吸收和借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，探討先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)者下一次開展創(chuàng)業(yè)項目的影響。研究者采用多案例深入訪談，發(fā)現(xiàn)有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)老手和初次創(chuàng)業(yè)的新手在創(chuàng)

4、業(yè)早期，尤其是機(jī)會識別與開發(fā)的過程中表現(xiàn)出來的差別并沒有想象中的那么大。如果以有/無來衡量，他們在創(chuàng)業(yè)機(jī)會的來源、發(fā)現(xiàn)方式、機(jī)會的創(chuàng)新性、行業(yè)的相關(guān)性、為開發(fā)機(jī)會所采取的創(chuàng)建活動等方面似乎并沒有什么明顯區(qū)別。
　　老手和新手都有創(chuàng)業(yè)的動機(jī)和激情，都會利用現(xiàn)有資源，做了自認(rèn)為充分的準(zhǔn)備，在創(chuàng)業(yè)過程中都遇到了之前沒有考慮到的各種意外情況，都試圖采取種種措施去解決這些困難。但創(chuàng)業(yè)實際的狀況和創(chuàng)業(yè)者當(dāng)初期望之間的差別，老手比新手要小得多。

5、如果將創(chuàng)業(yè)看作創(chuàng)業(yè)者的一種職業(yè)生涯選擇，借用人力資源領(lǐng)域用以衡量員工離職行為的概念“期望落差”，則有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)老手的期望落差比新手來的更小。研究者對CPSED第一輪創(chuàng)業(yè)者對未來創(chuàng)業(yè)項目營業(yè)額和雇工的期望，與第二輪創(chuàng)業(yè)一年后實際績效進(jìn)行比較，數(shù)據(jù)表明，以雇工水平衡量的期望落差和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷具有顯著相關(guān)性。
　　研究者認(rèn)為，不同的創(chuàng)業(yè)者個體在機(jī)會識別與開發(fā)的過程中表現(xiàn)出來的行為特征有所區(qū)別，但新手和老手之間的差異并不明顯，不足以形成某種差

6、異模式。個體之間的差異表現(xiàn)，與其說是先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的影響，不如說是該創(chuàng)業(yè)項目本身的特征和情境因素決定的。先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)者下一次創(chuàng)業(yè)的作用或者價值，可能并不是表面的知識或者技能，也有可能并不是創(chuàng)業(yè)者機(jī)會識別和機(jī)會開發(fā)的決定性因素，對新企業(yè)績效的影響，并不是直接的。從經(jīng)歷到經(jīng)驗，有一個學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)化的過程，先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷帶來的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知或者態(tài)度上的變化，對創(chuàng)業(yè)者積極并且理性看待創(chuàng)業(yè)過程是十分重要的。
　　本文主要采用質(zhì)性研究方法，期間也運(yùn)

7、用了一些量化研究手段，期望能夠從不同角度討論先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)者下一次創(chuàng)業(yè)過程的影響。預(yù)研究中利用中國創(chuàng)業(yè)動態(tài)跟蹤項目第一輪調(diào)研獲得的601名新生創(chuàng)業(yè)者數(shù)據(jù)，采用量化研究方法討論創(chuàng)業(yè)新手和老手的差異，用以判斷研究問題是否值得繼續(xù);正式研究對10位來自不同行業(yè)、背景、經(jīng)驗各有差異的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行深度訪談，通過對訪談材料的分析和編碼構(gòu)建理論。數(shù)據(jù)分析分為兩個階段，第一階段研究者采用模式匹配邏輯，依據(jù)現(xiàn)有理論對創(chuàng)業(yè)新手和老手在機(jī)會識別和開發(fā)過程中