2-4--家族企業(yè)股權(quán)架構(gòu)優(yōu)化思考與建議

1、家族企家族企業(yè)股權(quán)結(jié)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化思考與建化思考與建議股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題幾乎是家族企業(yè)最核心、最容易產(chǎn)生紛爭(zhēng)的問(wèn)題。近年來(lái)，家族企業(yè)內(nèi)部股權(quán)紛爭(zhēng)不斷，公開(kāi)媒體披露的案例有廖創(chuàng)興企業(yè)、九牧王、真功夫、遠(yuǎn)東皮革、新鴻基地產(chǎn)、土豆網(wǎng)、謝瑞麟、天健集團(tuán)等，沒(méi)有見(jiàn)諸報(bào)端的案例更是不計(jì)其數(shù)。本文針對(duì)“家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”這個(gè)議題，分析股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理引發(fā)的諸多弊端，并就解決方案提出幾點(diǎn)思考。中國(guó)改革開(kāi)放走了三十年，1980年代從草根階層創(chuàng)業(yè)走到今天的企業(yè)家普

2、遍面臨三大問(wèn)題：第一、企業(yè)規(guī)模逐步發(fā)展壯大，已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量及行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，家族化平臺(tái)日益不能有效整合各種資本、人才資源，如何有效破除家族企業(yè)做不大這個(gè)瓶頸？第二、上市規(guī)劃問(wèn)題，股權(quán)結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)？家族創(chuàng)業(yè)成員如何安置？第三、接班人問(wèn)題，未來(lái)的事業(yè)交給誰(shuí)？股權(quán)結(jié)構(gòu)是上述三大問(wèn)題的核心，牽一發(fā)而動(dòng)全身。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的魅力就在于快，跑步前進(jìn)，迅猛發(fā)展。第一代民營(yíng)企業(yè)家從來(lái)不是等條件具備了之后再創(chuàng)業(yè)，而是下了決心就干，邊干邊想。在股權(quán)結(jié)

3、構(gòu)問(wèn)題上，往往是一拍即合，疏于籌劃。筆者多年觀(guān)察，家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn)：三、實(shí)際控制人不突出，家族企業(yè)的領(lǐng)軍人物不明確、不清晰，這是一種看似有人管、實(shí)際沒(méi)人管的格局，是一種缺“頭人”的組織狀態(tài)。但是，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、并購(gòu)重組、重大經(jīng)營(yíng)決策、高級(jí)人才物色、上市規(guī)劃等問(wèn)題，都是需要頭人來(lái)思考的。四、同時(shí)存在幾個(gè)“頭人”，導(dǎo)致企業(yè)決策效率低下、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率不高。反映在企業(yè)發(fā)展上，有三個(gè)表現(xiàn)：第一、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力，長(zhǎng)期止步不前，業(yè)績(jī)?cè)鏊俚?/p>

4、于行業(yè)增速或者低于GDP增長(zhǎng)；第二、多頭指揮，內(nèi)耗嚴(yán)重。第三、組織氛圍較差，員工普遍沒(méi)有激情，缺乏創(chuàng)新，幸福指數(shù)不高。五、股權(quán)問(wèn)題沒(méi)有妥善解決，企業(yè)接班人問(wèn)題也無(wú)從解決，家族子弟定位不清晰，成長(zhǎng)速度緩慢。六、股權(quán)集中在家族成員手中，企業(yè)家面向社會(huì)動(dòng)員、整合資本與人才資源的意識(shí)和手段都比較薄弱，如果薪酬體系、績(jī)效管理體系也不完善，就難以打造一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。具體來(lái)看，有三個(gè)表現(xiàn)：第一、難以吸引到有見(jiàn)識(shí)、有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、有事業(yè)共識(shí)的高手來(lái)加盟