論企業(yè)最優(yōu)收入分配模式.pdf

1、本文從企業(yè)合作剩余的產(chǎn)生入手,通過對合作剩余的形成以及合作剩余最大化的探討,分析企業(yè)內(nèi)應如何分配合作剩余。初論企業(yè)合作剩余的最優(yōu)分配,僅考慮勞動聯(lián)合產(chǎn)權和物質(zhì)資本產(chǎn)權,再論分企業(yè)合作剩余的最優(yōu)分配,不僅考慮勞動聯(lián)合產(chǎn)權和物質(zhì)資本產(chǎn)權,也引入了集體產(chǎn)權,最終通過進一步的思考得出企業(yè)所有者、經(jīng)營者、勞動者(包括普通人員、技術人員)能在企業(yè)獲得最大化利潤的同時實現(xiàn)各自自身的最優(yōu)化,得到均衡的最優(yōu)收入分配解。該結論也在兼證了聯(lián)合產(chǎn)權和集體產(chǎn)權的

2、必要性和重要性的同時,更加說明了集體產(chǎn)權相對黑暗的“看得見的手”的優(yōu)越性,集體產(chǎn)權有利于減弱甚至消除對勞動者的剝削。該結論具有指導產(chǎn)權分配,進而決定收入分配,實現(xiàn)效率與公平兼顧的重大意義。
　　通過以“企業(yè)收入分配模式——整體效率與個體公平”為分析范式,分別從理論分析角度和數(shù)理分析角度,通過制度比較,探討何種產(chǎn)權制度安排才有利于企業(yè)收入分配的公平與效率。通過分析,闡述單一物質(zhì)資本產(chǎn)權制度下的收入分配模式,不利于人力資本所有者專用性

3、資本的投入,不能對其有效的激勵將使得個體無法實現(xiàn)最優(yōu)公平,進而不能達到整體的最優(yōu)效率;單一人力資本產(chǎn)權制度下的收入分配模式,不利于物質(zhì)資本所有者專用性資本的投入,不能有效的對物質(zhì)資本所有者進行激勵;單一要素聯(lián)合產(chǎn)權制度下的收入分配模式,雖然能夠?qū)€體進行良好的激勵,但這種產(chǎn)權沒有對集體進行有效激勵,使得可能出現(xiàn)各自最優(yōu)化目標背道而馳的現(xiàn)象。單一要素聯(lián)合產(chǎn)權制度的盲目追求易導致平均主義,從而不利于整體效率的提高;只有聯(lián)合產(chǎn)權制度下的收入分

4、配模式,才能使得整體效率與個體公平相統(tǒng)一,實現(xiàn)公平效率的最優(yōu)分配。
　　最后在兩種分析方法的結論基礎上,闡明聯(lián)合產(chǎn)權制度能實現(xiàn)企業(yè)公平效率收入分配,聯(lián)合產(chǎn)權收入分配模式是企業(yè)最優(yōu)的收入分配模式。企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權制度性質(zhì),即企業(yè)是一個以資源、能力與知識為基礎、以創(chuàng)造、控制、分配最大化合作剩余為目的、由要素產(chǎn)權聯(lián)合與集體產(chǎn)權相結合的生產(chǎn)性組織。企業(yè)的這種聯(lián)合產(chǎn)權制度是社會主義公有制多樣化的體現(xiàn)。聯(lián)合產(chǎn)權主張企業(yè)內(nèi)所有成員及企業(yè)集體都參與