基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化作用機理研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì),經(jīng)濟(jì)全球化、競爭國際化、信息網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)發(fā)展快速化的特征表現(xiàn)得更加突出,企業(yè)面臨著更加動態(tài)、復(fù)雜和不確定的環(huán)境,知識經(jīng)濟(jì)時代的到來在為企業(yè)發(fā)展提供更大發(fā)展空間的同時,也為企業(yè)的發(fā)展帶來了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與壓力。在這樣的背景下,企業(yè)能否保持持續(xù)競爭優(yōu)勢以及如何保持持續(xù)競爭優(yōu)勢,就成為當(dāng)今企業(yè)面臨的比管理效率更難實現(xiàn)的目標(biāo)。與此同時,企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的主流理論在深化發(fā)展的過程中日益顯示出引入企業(yè)文化或價值觀因素的必然性。因為人們

2、逐漸認(rèn)識到企業(yè)本身不僅僅是賺取利潤的經(jīng)濟(jì)組織,還是一種文化載體或文化共同體,共同的價值理念在企業(yè)內(nèi)部本身就是一種稀缺的戰(zhàn)略性資源、一種獨特的難以模仿和替代的能力、一種積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神和一種隱性的默會知識。因此,探究企業(yè)文化對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的作用機理就具有了很強的現(xiàn)實必要性,這也恰好作為本論文的選題來源。論文在研究過程中,既注重理論演化的邏輯性、嚴(yán)謹(jǐn)性,又立足于企業(yè)永續(xù)發(fā)展的實際需要,在進(jìn)行理論借鑒和整合的同時,也為企業(yè)的文化構(gòu)建和價

3、值性展現(xiàn)開辟了新的研究方向。
　　 論文第一章為緒論。第二章對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢和企業(yè)文化的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述,并對二者之間關(guān)系的主要研究視角進(jìn)行了闡述。第三章在整合持續(xù)競爭優(yōu)勢理論的基礎(chǔ)上,提出了分析的框架和驅(qū)動企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的能力組合；通過對企業(yè)文化特質(zhì)的測量,分析了不同特質(zhì)的企業(yè)文化對企業(yè)能力的影響機理,并以能力為中間變量構(gòu)建了企業(yè)文化對持續(xù)競爭優(yōu)勢作用的理論模型。第四章通過問卷調(diào)查和訪談,對企業(yè)文化對持續(xù)競爭優(yōu)勢作用的模

4、型進(jìn)行了實證檢驗。第五章以高成長性企業(yè)為例,運用丹尼爾森模型對樣本企業(yè)的文化特征進(jìn)行了分析,進(jìn)一步驗證了論文提出的觀點和結(jié)論。第六章闡述了企業(yè)文化變革的動因、阻力及對策,在剖析當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在問題的基礎(chǔ)上,明確了獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化建設(shè)重點。第七章為總結(jié)與展望。
　　 論文在研究過程中取得的創(chuàng)新性成果是:首先在理論上對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的主流理論進(jìn)行了整合,構(gòu)建了具有內(nèi)在一致性的分析框架,初步實現(xiàn)了競爭優(yōu)勢理論研究的規(guī)范