零售企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、零售企業(yè)組織機(jī)構(gòu)龐大，非熟練員工多、工作時(shí)間長(zhǎng)、員工流動(dòng)率高、兼職員工多、顧客需求多種多樣。這些因素往往使員工的雇用、安置和監(jiān)管過(guò)程復(fù)雜化。開(kāi)發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，不僅能夠安全、高效、準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理，而且也能促進(jìn)零售企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。
　　 本課題以銀座商城股份有限公司具體的應(yīng)用為例，采用面向?qū)ο蟮能浖こ谭椒ê蚒ML作為建模語(yǔ)言對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì)，利用J2

2、EE開(kāi)發(fā)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了針對(duì)零售企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，滿足了客戶對(duì)人員招聘管理、組織管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的功能需求。本系統(tǒng)采用先進(jìn)的框架結(jié)構(gòu)SSH進(jìn)行開(kāi)發(fā)，由Struts2完成界面顯示和響應(yīng)用戶請(qǐng)求，Spring實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯和業(yè)務(wù)處理，在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate框架。
　　 論文首先闡述了國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，并著重介紹了零售企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，然后從軟件工程的角度描述了銀座商城股份有限公