組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，知識資源逐漸取代自然資源成為現(xiàn)代經(jīng)濟的基礎，知識創(chuàng)新也日益成為組織促進發(fā)展、獲得競爭優(yōu)勢的主要途徑。組織知識創(chuàng)新是受到內外部動力以及障礙因素影響的系統(tǒng)行為，而系統(tǒng)動力學是以系統(tǒng)論為基礎，用反饋回路來描述系統(tǒng)的結構，借助于計算機仿真，定量研究非線性、多重反饋復雜時變系統(tǒng)的系統(tǒng)分析技術，善于分析決策因素對系統(tǒng)變化的影響，因此系統(tǒng)動力學這一輔助決策工具有助于我們探討提高組織知識創(chuàng)新能力的途徑。
　　 論文在知識管理

2、、知識創(chuàng)新、系統(tǒng)動力學（SD）的理論基礎上，從分析國內外研究現(xiàn)狀入手，構建了組織知識創(chuàng)新的系統(tǒng)動力學網(wǎng)絡集成模型。該模型主要由五個模塊組成，即知識的創(chuàng)新構思階段模塊，知識創(chuàng)新思維的評價階段模塊，知識創(chuàng)新成果的研發(fā)階段模塊，知識創(chuàng)新成果的商業(yè)化階段模塊和知識創(chuàng)新的反思階段模塊。各個模塊均是在分析知識創(chuàng)新影響因素的基礎上，從系統(tǒng)的角度分析了各階段中諸影響因素之間相互作用、相互依賴的關系，并借助于因果圖構建了組織知識創(chuàng)新的SD網(wǎng)絡集成模型。在

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