員工能力評價模型技術(shù)研發(fā)類、市場營銷類、行政類

1、員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類）員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類）員工能力評價模型職類：技術(shù)研發(fā)類代碼：44技術(shù)類定義指從事工程、研發(fā)、技術(shù)支持、質(zhì)量管理等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)人員。誠信約束力專業(yè)技術(shù)能力團(tuán)結(jié)協(xié)作能力問題預(yù)見解決能力創(chuàng)新能力素質(zhì)評價模型專業(yè)技術(shù)能力定義：對能力的要求：團(tuán)結(jié)協(xié)作能力定義：關(guān)注團(tuán)隊及成員，協(xié)助他人取得成功，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)為榮耀。對能力的要求：1.團(tuán)隊精神：能組織或參于團(tuán)隊建立與維護(hù)。保護(hù)團(tuán)隊，能與團(tuán)

2、隊共同成長、共享信息與資源。2.協(xié)作性：積極主動開展工作，確保團(tuán)隊目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。主動支持其他團(tuán)隊成員工作，或接受其他團(tuán)隊成員請求并予以幫助，共同提高完成團(tuán)隊目標(biāo)。問題預(yù)見解決能力定義：較為超前的預(yù)見能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，并尊重問題，提供問題解決的思路或建議，樹立服務(wù)完善、品質(zhì)超群的責(zé)任意識。對能力的要求：1.思維方式：較強(qiáng)的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力，能以科學(xué)習(xí)態(tài)度對待問題。2.重視問題：較強(qiáng)的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)每一個細(xì)節(jié)，不故息問題，具