小企業(yè)者創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究——以小型服務(wù)行業(yè)為例.pdf

1、創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題，也是2l世紀(jì)最為熱門的話題之一，因?yàn)橥ㄟ^創(chuàng)業(yè)可以緩解就業(yè)壓力，同時(shí)也可以帶動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)就要經(jīng)歷學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)作為創(chuàng)業(yè)學(xué)的重要部分受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的倍加關(guān)注，并逐漸成為創(chuàng)業(yè)學(xué)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。然而，我國(guó)對(duì)該問題的關(guān)注較晚，雖已有學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了實(shí)證研究，但仍然是不充足的。
　　 本研究在對(duì)前人相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，通過文獻(xiàn)分析法、訪談法和問卷調(diào)查法等研究方法，在中國(guó)文化背景下，選取我國(guó)中部地區(qū)部

2、分城市的426名小型服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者為被試，編制了我國(guó)小企業(yè)者創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容問卷，并進(jìn)一步探討了我國(guó)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容的相關(guān)問題。研究采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型以及層次回歸等統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，得到如下結(jié)論：
　　 一、基于中國(guó)文化背景下，小企業(yè)者創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括二個(gè)維度，即行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和組織內(nèi)部調(diào)控，二因素理論模型擬合較好，并且小企業(yè)者創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容問卷的信度和效度均達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求。
　　 二、不同年

3、齡、不同性別和不同學(xué)歷的小企業(yè)者在創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的兩個(gè)維度差異均不顯著。
　　 三、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的“行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)”維度對(duì)小企業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勝任力和創(chuàng)業(yè)績(jī)效均具有顯著的正向影響；創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的“組織內(nèi)部調(diào)控”維度僅對(duì)小企業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勝任力有顯著的正向影響，對(duì)小企業(yè)者的創(chuàng)業(yè)績(jī)效不具有顯著的正向影響作用。
　　 四、在創(chuàng)業(yè)勝任力對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)各維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的中介作用研究中，創(chuàng)業(yè)勝任力僅在“行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)”維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系之間起到完全中介的作用