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文檔簡介
1、11專職教師薪資制度●薪酬制度的目的和意義制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。使薪酬與崗位價值緊密結合并遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。●工資結構：【底薪課時費績效獎金】一、底薪（定級工資）：1.新入職的教師試用期(含培訓）為2個月，試用期期間基本工資按定級工資的80%計算；2.教師底薪標準如下：（此項目可以根據(jù)全國各地區(qū)不同的工資標準做調整）教師級別底薪（定
2、級工資）初級2500元月中級2800元月高級3200元月教學主管級別底薪初級4000元月中級4500元月3370%90%8分50%70%6分名老師扣5分70%90%7分70%以下3分起以內8分35起5分總業(yè)績20%以上10分10%20%6分10以下2分區(qū)總業(yè)績20%以上10分10%20%6分10%以下2分日常表現(xiàn)給予評分注：1.建議教學主管績效獎金為1000元3000元之間。2.月得分90分以上3000元，8090分2500元，7080
3、分2000元，6070分1500元，60分以下1000元。3.由于校區(qū)運營初期有些項目無法考核，校區(qū)要根據(jù)實際情況制定相應固定的績效獎金。二、課時費標準：●教師每課時標準為：60分鐘。3.1常規(guī)課課時費標準為：30元、40元、45元、50元3.2Demo課課時費標準同上：1節(jié)Demo=1節(jié)常規(guī)課3.3以試聽生身份分到老班上課的學生，未上Demo一旦報名交費，獎勵該教師50元。注：教師每月底薪內含30課時量（此項可以根據(jù)校區(qū)的情況增加或減
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