私營企業(yè)工人群體利益表達(dá)方式的差異性研究——基于遼寧省的調(diào)查分析.pdf

1、二十世紀(jì)八十年代以來，隨著私營企業(yè)的快速發(fā)展，大批工人涌入其中，形成了私營企業(yè)工人群體，這一群體主要包括國企下崗工人、農(nóng)民工和直接進(jìn)入私企的職工三類人群。他們在市場化改革中，盡管整體處于弱勢地位，但是群體內(nèi)部出現(xiàn)利益分化現(xiàn)象，表現(xiàn)出各不相同的利益表達(dá)方式。通過對私營企業(yè)工人群體內(nèi)部出現(xiàn)的待遇差異和滿意度不同的對比分析，探索性地提出工人群體中存在的利益表達(dá)方式的差異，以期建構(gòu)一個(gè)更為合理的利益表達(dá)機(jī)制。
　　 工人群體處于弱勢地位

2、，并以“弱者的武器”進(jìn)行反抗，平衡勞資雙方的利益。他們采取不同的利益表達(dá)方式：撤退式、散發(fā)式和傳遞式，以此進(jìn)行著抵抗。影響表達(dá)方式的因素有工人群體集體意識(shí)的缺失、權(quán)力制約的失衡以及相關(guān)制度的缺位。工人群體被迫地采取了不同的表達(dá)方式也基于“守衛(wèi)底線”的差異，群體意識(shí)等主客觀條件。本文以遼寧省為例，采用問卷和訪談相結(jié)合的方式，探討了工人群體的利益表達(dá)方式存在的差異。
　　 本文共分為五個(gè)部分：第一部分引言，包括問題提出的背景和意義、

3、相關(guān)的文獻(xiàn)綜述、理論基礎(chǔ)，幾個(gè)相關(guān)的概念的界定以及研究方法；第二部分是私營企業(yè)工人群體內(nèi)部待遇差異與滿意度簡介，介紹了工人群體在工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障以及滿意度方面的差異；第三部分是私營企業(yè)工人群體利益表達(dá)方式，存在撤退式表達(dá)、散發(fā)式表達(dá)和傳遞式表達(dá)，他們守衛(wèi)著各自的底線，以或主動(dòng)或被動(dòng)的表達(dá)方式，通過彼此之間的傳遞表達(dá)著自身的利益訴求；第四部分是私營企業(yè)工人群體內(nèi)部利益表達(dá)方式影響因素，主要有群體意識(shí)的缺失、權(quán)力制約的