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文檔簡介
1、女性就業(yè)不平等的情況在世界各國都是普遍存在的問題，其中職業(yè)性別隔離就是女性就業(yè)問題的突出表現(xiàn)形式，本文以社會歧視理論、人力資本理論、女性主義的“稟賦”理論等職業(yè)隔離理論為依據(jù)，分別從女性生理、社會、心理方面的性別特點為切入點歸納出女性就業(yè)的基本特征。并以此對仕馳公司所含有的職業(yè)進(jìn)行分析，通過分析職業(yè)要求與女性性別特點的擬合程度，對該公司中的各種職業(yè)女性就業(yè)情況及是否會產(chǎn)生職業(yè)性別隔離現(xiàn)象進(jìn)行了推測，并與實際情況進(jìn)行了對比與驗證討論。結(jié)果
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