企業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)及其審計(jì)框架研究.pdf

1、作為現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源，人力資源同時(shí)具有價(jià)值性與風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)不再局限于對(duì)人力資源正面價(jià)值的有效利用，還增加了對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題的關(guān)注，從而減少人力資源對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的負(fù)面影響。但是，現(xiàn)有企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)并不完善，相關(guān)的理論研究也并不系統(tǒng)，很難幫助企業(yè)達(dá)成有效防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。本文所作的研究旨在幫助企業(yè)提高人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范水平，包含了人力資源風(fēng)險(xiǎn)的理論分析、防范思路和防范方法三個(gè)方面的成果。
　　

2、 首先，本文通過(guò)對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)案例和既有成果的歸納總結(jié)，從風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和形成規(guī)律入手對(duì)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的形成原因、表現(xiàn)形式及損失類型等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)化研究。這一研究成果是企業(yè)構(gòu)建人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)的基礎(chǔ)和前提。
　　 其次，本文提出了利用人力資源審計(jì)幫助企業(yè)有效防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)的新思路，并專門針對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和形成規(guī)律提出了人力資源風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)。它不但能夠很好地監(jiān)督和保證人力資源管理責(zé)任的履行效果，還能夠利用專業(yè)人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)