企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效研究.pdf

1、自二十世紀(jì)初西方學(xué)者提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題之后，社會(huì)責(zé)任的問題越來越為大家所重視。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必定會(huì)增加成本，但是也會(huì)帶來無形的收益。那么企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的收益能否大于成本，企業(yè)能否在兩者之間尋求平衡，更是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。社會(huì)責(zé)任問題是國內(nèi)研究的一個(gè)比較新的課題，因此社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效的研究具有理論和現(xiàn)實(shí)的意義。
　　 本文首先介紹社會(huì)責(zé)任概念的發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系假說，并從博弈論視角和成本收益視角研究了企業(yè)

2、社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系。通過理論觀點(diǎn)的梳理，闡明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效存在辯證關(guān)系，二者之間具有正向的相互影響，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任的水平越高，企業(yè)的財(cái)務(wù)績效越好，反之，亦然。同時(shí)考慮到社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響存在滯后性，從長期來看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效的。其次從研究社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)——利益相關(guān)者理論出發(fā)，分析企業(yè)存在哪些利益相關(guān)者，以及利益相關(guān)者理論對(duì)于社會(huì)責(zé)任研究的貢獻(xiàn)，在這個(gè)理論的基礎(chǔ)上，本文考慮了企業(yè)對(duì)股