人才派遣在ESTB項(xiàng)目中的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善,作為生產(chǎn)要素之一的人力資源,其市場配置水平和程度越來越高,人才派遣這種新型的人力資源配置方式也因此應(yīng)運(yùn)而生,并隨著我國人才政策的放寬、企業(yè)用人機(jī)制的多樣化、事業(yè)單位聘用制的推行及新一代求職者就業(yè)觀念的變化而迅速發(fā)展。不僅企業(yè),越來越多的事業(yè)單位也選用人才派遣作為人事制度改革首選模式。人才派遣已成為人力資源管理研究的熱點(diǎn)。
　　 科研型事業(yè)單位作為事業(yè)單位中的一個(gè)特殊群體,由于體制編制的限制

2、,廣泛存在著人員能進(jìn)不能出的現(xiàn)象,在項(xiàng)目開展亟需人才的形式下,舊的用人機(jī)制在妨礙了學(xué)科項(xiàng)目發(fā)展的同時(shí),在一定程度上也導(dǎo)致了激勵(lì)約束機(jī)制的失效。而人才派遣使科研型事業(yè)單位在用工制度上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,能夠促進(jìn)項(xiàng)目學(xué)科及用工單位的整體發(fā)展。
　　 然而,作為一種新興的人力資源配置方式,目前在項(xiàng)目管理中應(yīng)用的并不廣泛,在實(shí)際操作中仍存在眾多不完善的地方。項(xiàng)目人才派遣可采取那些模式、能夠帶來哪些效應(yīng),存在哪些方面的問題,應(yīng)該向那些方向改進(jìn),都是

3、非常值得探討的話題。因此,本文在對項(xiàng)目人才派遣研究現(xiàn)狀加以歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上,對事業(yè)單位項(xiàng)目人才派遣的現(xiàn)狀、特征、效益及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析。之后選取ESTB項(xiàng)目即工商研共建原料與品牌協(xié)同發(fā)展機(jī)制項(xiàng)目為實(shí)際研究案例,運(yùn)用項(xiàng)目人力資源管理理論、交易成本等理論對人才派遣在該項(xiàng)目中的運(yùn)作流程、管理與考核機(jī)制、成本與效益、風(fēng)險(xiǎn)及問題進(jìn)行詳細(xì)的分析。最后,在深入分析ESTB項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)存在的因?yàn)榈幕A(chǔ)上,對事業(yè)單位項(xiàng)目人才派遣如何進(jìn)行優(yōu)化,達(dá)到更加合理的人力