2010級人力資源管理專業(yè)

1、2011級人力資源管理專業(yè)級人力資源管理專業(yè)綜合能力測試方案綜合能力測試方案一、測試目的一、測試目的根據(jù)《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)綜合能力測試實施辦法》要求，本學(xué)期對2011級人力資源專業(yè)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)綜合能力測試。專業(yè)綜合能力測試的目的在于考察學(xué)生對人力資源管理的專業(yè)基礎(chǔ)理論、實踐應(yīng)用技能的掌握程度以及綜合運用專業(yè)知識進(jìn)行分析問題和解決問題的能力，引導(dǎo)學(xué)生自覺地將分散的知識不斷整合，融會貫通。二、測試對象二、測試對象2011級人力資源管理專業(yè)本

2、科學(xué)生，共計36人三、測試辦法三、測試辦法由院、系、教務(wù)辦和相關(guān)教師組成指導(dǎo)小組，人力資源與社會保障系負(fù)責(zé)人力資源管理專業(yè)測評工作，下設(shè)下設(shè)2個面試小組（名單見下表）個面試小組（名單見下表）。四、測試形式與內(nèi)容四、測試形式與內(nèi)容1筆試（筆試（100分）分）筆試題來自《人力資源管理專業(yè)本科生綜合測試試題庫》。筆試主要側(cè)重考察學(xué)生對于本專業(yè)各類知識的掌握情況，采取閉卷考試的形式。題型為選擇題型為選擇題、簡答題與論述題。題、簡答題與論述題。主

3、要考核的知識點集中在人力資源管理專業(yè)的必修與選修課程上。主要包括《管理學(xué)原理》、《人員招聘與選拔》、《工作分析》、《績效管理》、《薪酬管理》、《員工培訓(xùn)管理》、《企業(yè)文化》、《職業(yè)生涯管理》、《管理溝通與藝術(shù)》、《專業(yè)英語》與《組織理論與設(shè)計》等課程。2.面試（面試（100分）分）面試題來自《人力資源管理專業(yè)本科生綜合測試試題庫》。學(xué)生通過抽簽的方式選擇自己回答的題目，然后給予一定時間準(zhǔn)備。測評的要素有：專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握情況，即回答的內(nèi)

4、容（60分）、言語表達(dá)能力（20分）、應(yīng)變能力（10分）與儀表儀態(tài)（10分），總分100分。面試中涉及的知識點主要在人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程上，主要包括《管理學(xué)原理》、《人員招聘與選拔》、《工作分析》、《績效管理》、《薪酬管理》與《員工培訓(xùn)管理》等課程。五、測試安排五、測試安排2014年11月26日下午筆試與面試。具體安排如下：日下午筆試與面試。具體安排如下：時間時間班級、學(xué)號班級、學(xué)號教師安排教師安排地點地點考核內(nèi)容筆試筆試20

5、14年11月26日13:00－15:00人力人力111班全體同學(xué)全體同學(xué)焦凌佳、鄒焦凌佳、鄒治教學(xué)樓教學(xué)樓B125專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)基礎(chǔ)知識知識人力人力111班1－18號（王（王紅－紅－胡林林）胡林林）焦凌佳、鄒焦凌佳、鄒治教學(xué)樓教學(xué)樓B117面試面試2014年11月26日15:15－人力人力111班其他學(xué)號其他學(xué)號（施丹鳳－施丹鳳－鄭佳卓）鄭佳卓）孫懷平、吳紅梅孫懷平、吳紅梅教學(xué)樓教學(xué)樓B209專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)基礎(chǔ)知識知識六、測試成績六、測試成