2016.10.11 xx酒店實(shí)習(xí)生激勵(lì)制度

1、XX酒店實(shí)習(xí)生激勵(lì)制度酒店實(shí)習(xí)生激勵(lì)制度實(shí)習(xí)生是酒店業(yè)人力資源管理的潛力股，未來的酒店業(yè)亟需大量有著豐富理論知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。為此，為了能夠吸引并培養(yǎng)更多優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生加入我們酒店團(tuán)隊(duì)，并逐步培養(yǎng)他們?yōu)榫频旯芾韴F(tuán)隊(duì)的中流砥柱，做好人才儲(chǔ)備，現(xiàn)制定酒店實(shí)習(xí)生管理激勵(lì)制度。實(shí)習(xí)生作為剛剛走出校門、踏入社會(huì)，生活經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都比較欠缺的一個(gè)特殊群體，需要酒店為其提供基本生活保障，同時(shí)又需要為其繪制美好的成長規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展愿景，以吸引

2、實(shí)習(xí)生愿意一直留在酒店工作，從而實(shí)現(xiàn)人才效能的最大化?，F(xiàn)根據(jù)實(shí)習(xí)生需求特點(diǎn)制定本制度。一、提供基本生活保障，確保一、提供基本生活保障，確保實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)生安心工作生安心工作1、實(shí)習(xí)生入職暫不享受正式員工待遇，可根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人學(xué)歷及分配崗位提供實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工待遇（未有畢業(yè)證不享受社會(huì)保險(xiǎn)）。實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)津貼標(biāo)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷津貼實(shí)習(xí)期最高津貼備注中專及職高1600元正式工起薪工資需通過階段性考核大專及本科180

3、0元正式工起薪工資需通過階段性考核2、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期內(nèi)，可享受酒店免費(fèi)提供的午晚正餐及住宿、洗浴特殊禮遇，以確保實(shí)習(xí)生食宿安全衛(wèi)生及人才財(cái)產(chǎn)安全。3、可享受同正式員工一樣的正常公休及國家法定節(jié)假日；4、同正式員工一樣享受年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日加班工資；5、實(shí)習(xí)期內(nèi)，若實(shí)習(xí)生日常工作表現(xiàn)出色，經(jīng)階段考核及部門評價(jià)優(yōu)秀者，可享受提前轉(zhuǎn)正正式員工待遇。（2）階段考評實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期不設(shè)試用期和見習(xí)期，但是酒店根據(jù)其實(shí)習(xí)期時(shí)間的長短，分別設(shè)置一個(gè)月、三個(gè)

4、月、六個(gè)月、九個(gè)月的階段性考核。不同階段考評合格均有相應(yīng)工資晉升調(diào)整。3、階段考段考評時(shí)間評時(shí)間及內(nèi)容及內(nèi)容（1）短期教學(xué)實(shí)習(xí)生考核時(shí)間：入店后一個(gè)月；考核內(nèi)容：崗位技能實(shí)操考核（部門考核）試用期轉(zhuǎn)見習(xí)期考核內(nèi)容（人力資源部組織）（2）中長期頂崗實(shí)習(xí)生a)考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)：三個(gè)月、六個(gè)月、九個(gè)月。b)考核內(nèi)容：三個(gè)月：基礎(chǔ)崗位技能實(shí)操（部門考核）試用期轉(zhuǎn)見習(xí)期考核（人力資源部組織）師帶徒培訓(xùn)內(nèi)容六個(gè)月：基礎(chǔ)崗位技能實(shí)操（30%）對客服務(wù)崗位