不定時工作制度規(guī)定

1、關(guān)于規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知關(guān)于規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知各縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局，市屬有關(guān)單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時制度，切實(shí)有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位實(shí)行不定時

2、工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前我市實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的有關(guān)問題，通知如下：一、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時、平均每周不超過40小時、且符合下列條件的，可以申請實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制（以下簡稱特殊工時工作制度）。1具備合法的用工主體資格，且生產(chǎn)經(jīng)營正常；2全員簽訂勞動合

3、同；3勞動報酬、工時制度等已按規(guī)定開展集體協(xié)商，簽訂集體合同；4按規(guī)定參加社會保險；5用人單位勞動保障書面審查合格；6職工對工時制度方面無舉報投訴（經(jīng)查證屬實(shí)的）。二、實(shí)行特殊工時工作制度的崗位范圍，嚴(yán)格按勞部發(fā)（1994）503號文件執(zhí)行。用人單位要求實(shí)行特殊工時工作制，應(yīng)在取得本單位工會組織同意的基礎(chǔ)上，按用人單位隸屬關(guān)系向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。其中：隸屬關(guān)系在縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)的市屬企業(yè)和無區(qū)域性企業(yè)按

4、社會保險參保隸屬，由所轄的縣（市、區(qū)）勞動行政部門受理。用人單位申請時須提交下列材料：1《實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表》一式三份；2營業(yè)執(zhí)照（副本）和社會保險登記證復(fù)印件各一份；3勞動行政部門集體合同審查意見書復(fù)印件一份；4勞動保障書面審查登記表復(fù)印件、職工勞動合同備案花名冊復(fù)印件各一份；5工會對實(shí)行特殊工時工作制度的意見。已建立工會的用人單位由工會組織召開實(shí)施特殊工時工作制度的職工座談會，討論實(shí)施辦法；未建立工會的用人單

5、位，先召開職工大會，推選實(shí)行特殊工時工作制度的職工代表，討論實(shí)施辦法，實(shí)行特殊工時工作制度的各個崗位均要有職工代表，代表人數(shù)一般應(yīng)占該崗位總?cè)藬?shù)的10%，但至少不少于1人；工會（或職工代表）需在《審批表》及實(shí)施辦法上簽署意見。6經(jīng)工會或職工代表大會審議并公示一周無異議的《實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制實(shí)施辦法》一份?！秾?shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制實(shí)施辦法》內(nèi)容包括：（1）安排勞動者工作和休息時間的具體規(guī)定。無論實(shí)行何種工作

6、制度，用人單位每周至少要保證員工有一整天的休息時間。用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，每天加班時間不超過3小時。（2）超時加班加點(diǎn)工資支付的具體規(guī)定。實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)，平均每月實(shí)際工作時間超過制度工作時間（166.64小時）的，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)按小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按日（小時）工資的300%支付加班工資。實(shí)行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實(shí)行加

7、班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。（3）在綜合計算周期內(nèi)勞動合同期滿或勞動合同提前解除的，用人單位要在五個工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動報酬。附件1企業(yè)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制申報須知企業(yè)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制申報須知1辦事依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第39條和勞部發(fā)〔1994〕503號文件。2辦事內(nèi)容：（1）符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定

8、時工作制：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。（2）符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘察、建筑、制

9、鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。3辦事對象：因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的企業(yè)。4申報條件：（1）用工主體合法，且生產(chǎn)經(jīng)營正常；（2）全員簽訂勞動合同；（3）已按規(guī)定簽訂集體合同；（4）勞動保障書面審查合格；（5）按規(guī)定參加社會保險；（6）職工對工時制度方面無舉報投訴；（7）具體實(shí)施辦法已經(jīng)工會或職工代表大會審議。5申報材料：（1）企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照（副本）和社會保險登記證復(fù)

10、印件各一份；（2）企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表一式三份；（3）集體合同審查意見書復(fù)印件一份；（4）本年度及上年度勞動保障書面審查登記表復(fù)印件、職工勞動合同備案花名冊復(fù)印件各一份（5）經(jīng)工會或職工代表大會審議的具體實(shí)施辦法一份。6辦事程序：企業(yè)填寫《申報表》并經(jīng)企業(yè)主管部門簽署意見后（非獨(dú)立法人單位需法人簽署意見），附申報材料上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，經(jīng)行政許可后發(fā)給《行政許可決定書》，《決定書》送當(dāng)?shù)乜偣环荨?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)