普法工作制度

1、普法工作制度 普法工作制度領導干部學法用法制度 領導干部學法用法制度為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：一、本制度適用于本局領導班子全體成員和內(nèi)設各股室負責人。二、本局領導干部學法用法的主要內(nèi)容：（一）憲法和法學基礎理論；（二）森林法和與本職工作相關的法律法規(guī)知識；（三）社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)知識；（四）行政管理的法律知識和依法行政的基本原理。三、

2、由局普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規(guī)劃和年度計劃。四、堅持理論學習中心組學法制度。本局領導班子每年度法制學習不少于 30 小時，要做好專門的記錄。局機關普法依法治理工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。五、堅持法制培訓制度。由局普法依法治理工作領導小組每年度分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入年度領導干年的普法依法治理工作進行監(jiān)督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。三、普法領導

3、小組根據(jù)監(jiān)督檢查結果向局普法工作領導小組提出獎懲建議。四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實行一票否決制。普法培訓工作制度 普法培訓工作制度一、各股室要在局黨組的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓學習。二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進。三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。四、把機關干部參加培訓作為年終考核的重要內(nèi)容。五、培