基于常規(guī)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成演進(jìn)研究.pdf

1、自從Stene在1940年首次提出常規(guī)問題以后,越來越多學(xué)者開始關(guān)注組織常規(guī),Nelson和Winter在1980年對(duì)常規(guī)的比較全面的詮釋,并將其作為演化理論的一個(gè)分析單元,可以作為常規(guī)研究進(jìn)程的一個(gè)重要里程碑。此后,研究社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、演化生物學(xué)以及演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的專家和學(xué)者從各自的研究領(lǐng)域提出自己的觀點(diǎn),并且在近年來,研究企業(yè)戰(zhàn)略的專家也開始關(guān)注常規(guī)問題,將企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力、組織柔性、產(chǎn)業(yè)組織與組織常規(guī)相聯(lián)系,從而探索企業(yè)

2、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑。
　　 Markus C·Becker認(rèn)為,了解常規(guī)才能了解企業(yè)組織,常規(guī)在組織中是無所不在的,是組織的一個(gè)內(nèi)生部分,幾乎沒有人可以找到一個(gè)不存在常規(guī)的組織。隨著常規(guī)應(yīng)用領(lǐng)域的增加,關(guān)于常規(guī)的研究也不斷的細(xì)化,已經(jīng)擺脫了組織層面的研究,逐漸轉(zhuǎn)向常規(guī)對(duì)-個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的影響的研究,本文擬在前人研究的基礎(chǔ)上,借鑒戰(zhàn)略學(xué)家的研究觀點(diǎn),探討企業(yè)常規(guī)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成及演進(jìn)的影響,從三個(gè)方面展開:
　　 首先,企

3、業(yè)常規(guī)會(huì)作用于組織設(shè)計(jì),進(jìn)而通過組織設(shè)計(jì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略以建立起企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。研究組織行為的專家認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)的組織設(shè)計(jì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取與維持有很大的相關(guān)性。Saloner等人研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)常規(guī)是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的一個(gè)重要的方面,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí),不可避免的要考慮到組織的協(xié)調(diào)問題和激勵(lì)問題。企業(yè)常規(guī)作用于組織設(shè)計(jì),進(jìn)而架構(gòu)起企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)內(nèi)部框架。
　　 其次,企業(yè)常規(guī)會(huì)影響到組織的學(xué)習(xí),企業(yè)常規(guī)具有知識(shí)屬性,臺(tái)灣學(xué)者黃俊杰等

4、人通過對(duì)常規(guī)初創(chuàng)過程做歸納,得出了原創(chuàng)型例行常規(guī)和參考型例行常規(guī)的概念,通過區(qū)分這兩種例行常規(guī)來解釋組織學(xué)習(xí)。而組織學(xué)習(xí)能力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。
　　 再次,企業(yè)常規(guī)會(huì)影響到組織創(chuàng)新,Feldman和Pentland對(duì)常規(guī)研究,得出常規(guī)是會(huì)發(fā)生變化的,即常規(guī)的變異性,企業(yè)會(huì)從一個(gè)常規(guī)變換到另一個(gè)常規(guī),或者即便是常規(guī)內(nèi)部具有重復(fù)性,在重復(fù)的過程中也會(huì)由于組織成員的因素或者技術(shù)因素(如科技變化)的推進(jìn)而發(fā)生變革。這種變革從一定