東師2018年春季《勞動法》期末考核答案

1、《勞動法》答案《勞動法》答案一、一、名詞解釋名詞解釋1、勞動法律關系答：勞動法律關系的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的勞動權利與勞動義務關系。它是勞動者與用人單位的勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系被勞動法調(diào)整的結(jié)果。而廣義的勞動法律關系則是指所有的勞動法主體之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權利義務關系。2、年休假答：年休假是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿

2、一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。3、勞動安全衛(wèi)生答：勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。4、休息休假答：休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、二、簡述題簡述題1、現(xiàn)存勞動爭議的處理原則及構建原則。答：處理原則：我國現(xiàn)實中勞動爭議的處理應遵循以下原則：1)、合法

3、原則：所謂合法原則，是指勞動爭議處理機構在爭議處理過程中要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，切實保護當事人的合法權利和利益。2)、公正原則:所謂公正原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的過程中應以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在查清事實、分清是非的前提下，秉公執(zhí)法，正確處理當事人之間的爭議。3)、及時處理原則:所謂及時處理原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議案件的時候，不能違國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對保護勞動者安全衛(wèi)生應負主要責任。國際

4、勞工組織在第155號公約中即規(guī)定：雇主應確保在盡可能的范圍內(nèi)，對于工作場所機械、設備及生產(chǎn)程序，均應在合乎安全衛(wèi)生。歐盟所頒布的安全衛(wèi)生有關指令中也有類似規(guī)定。（二）充分獲得信息權勞工參與企業(yè)衛(wèi)生的機構或人員，如安全衛(wèi)生代表、委員會或其他機構等，要能有效發(fā)揮其功能，必需能獲得雇主有關安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的計劃或決策構想的充分信息。（三）安全衛(wèi)生代表在特殊危險狀況發(fā)生時的處置權由勞動者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險狀況發(fā)生時，

5、具有特別的處置權限。例如，用人單位有安全衛(wèi)生問題發(fā)生，對于勞動者在這種情況下，有權要求停工。（四）個別勞動者拒絕危險工作權個別勞動者在工作場所中，遇有對其安全與健康有立即危害之虞時，可以自行停止工作。（五）接受咨詢與訓練權勞動者參與安全衛(wèi)生改善措施有關決策，經(jīng)常面臨一些關于工作流程所牽涉復雜的技術性問題，例如新型機械、化學或生物性物質(zhì)的使用及現(xiàn)代生產(chǎn)科技日益精進所帶來更為復雜的安全衛(wèi)生問題等。（六）安全衛(wèi)生代表權勞動者代表想在員工代表會

6、、安全衛(wèi)生委員會或其他類似機構，扮演好參與安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設施及其本身工作職位的保障權。4、完善農(nóng)民工權益保護的措施。答：一、完善《勞動法》《勞動法》在保護農(nóng)民工勞動權益上出現(xiàn)了不足，針對這些缺陷應從以下幾方面作出完善：(一)用人單位因拖欠農(nóng)民工工資所承擔的法律責任偏輕，應當加大懲罰力度。（二）工會組織不足以擔負保護農(nóng)民工勞動權益的使命，應當建立一個為農(nóng)民工權益提供保護的專門組織。（三）現(xiàn)有法