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1、本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的現(xiàn)狀和問題，以企業(yè)年金的運(yùn)行和管理為研究對(duì)象，從如下幾個(gè)方面進(jìn)行了探索性研究： 1.我國(guó)企業(yè)年金的運(yùn)行模式選擇。通過對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制、完全積累制的分析比較，結(jié)合我國(guó)國(guó)情提出我國(guó)企業(yè)在年金運(yùn)行中應(yīng)采用部分積累制模式。 2.我國(guó)企業(yè)年金的管理架構(gòu)設(shè)想。提出我國(guó)企業(yè)對(duì)年金的管理應(yīng)實(shí)行政府機(jī)構(gòu)外部監(jiān)管、受益人對(duì)企業(yè)年金理事會(huì)監(jiān)管、管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部相互監(jiān)督、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督的多層次、職能明確、權(quán)責(zé)
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