老字號(hào)的昨天——上海百雀羚

1、老字號(hào)的昨天、今天、明天——上海百雀羚從很小的時(shí)候就看著大人們用百雀羚護(hù)手霜，用小小的藍(lán)色鐵盒盛著，這就是后來深深留在我腦海中的百雀羚。后來不知怎的就沒有在商場(chǎng)里看過百雀羚了。直到今年寒假的時(shí)候，才聽阿姨們說起超市里有賣，還賣得很好，原來大家都還沒有忘記曾經(jīng)的小藍(lán)盒子。百雀羚公司簡(jiǎn)介：上海百雀羚日用化學(xué)有限公司(英文縮寫：SPDC)是一家集研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)為一體的具有七十多年歷史的化妝品專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。公司擁有先進(jìn)的日化生產(chǎn)設(shè)備

2、和檢測(cè)儀器、儀表，有專門從事日化產(chǎn)品開發(fā)和研究的科研人員隊(duì)伍；公司擁有知名品牌如：百雀羚、鳳凰、小百羚、Disney，主要生產(chǎn)的大類產(chǎn)品有：護(hù)膚用品、洗護(hù)發(fā)用品、個(gè)人清潔用品、花露水和美容化妝用品等優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。百雀羚的發(fā)展：起源1931年，上海富貝康公司引進(jìn)德國配方，中國第一代護(hù)膚品成功問世；揚(yáng)名自30年代初，百雀羚護(hù)膚香脂熱銷全國及東南亞主要地區(qū)，成為名媛貴族首選的護(hù)膚佳品。發(fā)展80年代后，國內(nèi)首創(chuàng)肌膚由單純的“保護(hù)”訴求，進(jìn)入全面“

3、護(hù)理、滋養(yǎng)”的護(hù)膚新理念，旗下的百雀羚、鳳凰產(chǎn)品系列風(fēng)靡全國；興盛2000年起，產(chǎn)品和技術(shù)不斷升級(jí)超越，百雀羚止癢潤(rùn)膚露、號(hào)稱“中國小黃油”的凡士林霜、甘油一號(hào)、護(hù)發(fā)素等明星產(chǎn)品暢銷全國?！鞍偃噶纭倍啻螛s獲上海著名商標(biāo)稱號(hào)；輝煌2007年，“百雀羚”榮獲“中國馳名商標(biāo)”稱號(hào)；2008年，中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)與先進(jìn)科技的完美結(jié)合，百雀羚草本系列隆重上市。百雀羚的昨天：在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，百雀羚在國內(nèi)的品牌知名度、美譽(yù)度都非常高，但由于長(zhǎng)時(shí)期處于

4、沒有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的環(huán)境，加上上海人的特質(zhì)，使得該公司人員不免開始有些妄自尊大起它內(nèi)在的文明因子。企業(yè)管理之所以需要倫理道德，不只是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨諸多倫理困境與道德風(fēng)險(xiǎn)，更不是因?yàn)閭惱淼赖伦鳛橛行У奈幕ぞ呖梢詭椭髽I(yè)更好地達(dá)到經(jīng)濟(jì)目的，最根本的是，倫理道德是現(xiàn)代企業(yè)的核心價(jià)值構(gòu)件，據(jù)有特殊的管理意義和文明意義。以下是上海百雀羚對(duì)其人力資源的介紹：1、首先必須具備端正的態(tài)度，敬業(yè)的精神，學(xué)習(xí)的精神，團(tuán)結(jié)的精神；其次是能力，包括創(chuàng)新

5、能力、工作能力、管理能力、把控能力、行動(dòng)能力；第三是知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的最新知識(shí)。2、百年百雀羚需要的人才，必須是有智慧，有才華，有思路，有創(chuàng)造性，有專業(yè)性，懂管理的人才。我們善待和尊重每一位員工：我們各級(jí)管理者都要致力于發(fā)現(xiàn)人才，引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，提拔人才，用好人才。讓那些認(rèn)同百雀羚文化、忠誠敬業(yè)、愿意和百雀羚共同干事業(yè)的人才到各個(gè)崗位上去，為他們創(chuàng)造更多的展現(xiàn)才華機(jī)會(huì)和平臺(tái)，不斷激發(fā)他們的活力、沖力、創(chuàng)造力和潛力，去創(chuàng)造更大

6、的輝煌。尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人是人本原理的基本內(nèi)容和特點(diǎn)。經(jīng)過內(nèi)部改革后的上海百雀羚，更加注重管理上的方法，人盡其能，物盡其用，百雀羚公司才有了今天的復(fù)蘇！百雀羚的明天：隨著改整的進(jìn)行，上海百雀羚的管理機(jī)制逐漸成熟，相信技術(shù)和管理的雙管齊下，必將給百雀羚帶來更美好的明天，將老字號(hào)發(fā)揚(yáng)光大！總結(jié)：總結(jié)：通過百雀羚的例子可以看出，公司要做好，必須有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、管理機(jī)制與競(jìng)爭(zhēng)性文化；一個(gè)企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，最重要的就是要持續(xù)不斷的適