公共部門視角的我國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究——以北京市非公有制企業(yè)為例.pdf

1、作為最基本、最重要的經(jīng)濟關(guān)系和社會關(guān)系,勞動關(guān)系是人類社會存在和發(fā)展的前提。在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系涉及到每個勞動者的切身利益,勞動關(guān)系和諧與否對社會主義和諧社會構(gòu)建具有十分重要的基礎(chǔ)作用。只有建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,勞動的質(zhì)量與效率才能被保證,經(jīng)濟才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,社會才能和諧進步。當前我國正處于經(jīng)濟和社會的雙重變革的重要時期,勞動關(guān)系類型日趨多元化、市場化、法制化,但由于理論和現(xiàn)實的多重原因,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的進程中仍然面臨著諸多問

2、題亟待解決。構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系不僅僅是人民和社會的迫切需要,更是時代的歷史要求。
　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系依靠營造和諧勞動環(huán)境的保障,而營造和諧的勞動環(huán)境又離不開在勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)我國公共部門的保駕護航。本文以公共部門為視角,并以北京市非公有制企業(yè)勞動關(guān)系為案例,以實地調(diào)研的第一手資料及信息為研究基礎(chǔ),能夠更準確的把握當前構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系所面臨的困境,更能夠從實際出發(fā)提出有針對性的建議和對策,具有理論和現(xiàn)實的雙重意義。
　　

3、本文首先對勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)涵和公共部門調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)理論進行概念界定和闡述,為全文研究奠定理論基礎(chǔ)。接下來以北京市非公有制企業(yè)為例,深入分析現(xiàn)階段北京市非公有制企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、問題及原因。然后通過對美國、瑞典、日本和新加坡四國發(fā)達國家的公共部門調(diào)整勞動關(guān)系實踐經(jīng)驗的總結(jié)與歸納,得出可適用于我國公共部門借鑒的啟示。在上述研究提出之后,本文提出應(yīng)首先確定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總體思路和科學(xué)架構(gòu),然后著力發(fā)展新模式,并通過各部門明晰職責實