人力三級(jí)真題及答案

1、12014年11月份月份企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)三級(jí))理論真題及答案理論真題及答案一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。(A)就業(yè)主體可能無就業(yè)要求(B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)(C)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力(D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)27、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分

2、就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策28、()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。(A)勞動(dòng)法的體系(B)勞動(dòng)法的淵源(C)勞動(dòng)法的原則(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容29、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。(A)它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D)各

3、項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的30、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()的分析。(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)顧客消費(fèi)偏好(C)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體(D)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)31、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和()。(A)組織市場(chǎng)(B)信息市場(chǎng)(C)服務(wù)市場(chǎng)(D)產(chǎn)品市場(chǎng)32、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(A)銷售能力(B)實(shí)力(C)服務(wù)能力(D)控制能力33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()o(A

4、)弗洛姆(B)桑代克(C)班杜拉(D)萊文澤爾34、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。(A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型(B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(D)路徑目標(biāo)理論344、以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是()。(A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目(B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用(C)在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全(D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和

5、標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益45、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。(A)人力資源規(guī)劃(B)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(C)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)(D)在職員工人數(shù)46、企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施三個(gè)階段。其正確的排序是()。(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②47、特別適合普通職員的招募方法是()。(A)推薦法(B)布告法(C)檔案法(D)任命法48、對(duì)求職者

6、的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是()。(A)校園招聘(B)借助中介(C)獵頭公司(D)熟人推薦49、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息的范圍有限的面試類型是()。(A)初步面試(B)結(jié)構(gòu)化面試(C)診斷面試(D)非結(jié)構(gòu)化面試50、()是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。(A)人格測(cè)試(B)能力測(cè)試(C)興趣測(cè)試(D)道德測(cè)試51、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。(A)總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本(B)總成本效益=應(yīng)